(六)資格復(fù)審與公示

各縣(市、區(qū))、市直各部門(mén)將考察合格人員按照歸口分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

對(duì)以下情形導(dǎo)致公開(kāi)招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

①資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的;

②弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的;

③自愿放棄的;

④因其他情形導(dǎo)致崗位空缺的。

公示期滿后形成的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)辦理招聘手續(xù)

公示期滿后，由市委組織部、市人社局發(fā)布人才招聘結(jié)果和招聘通知書(shū)。由用人單位與招聘人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。招聘的人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消招聘資格。

試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期為1年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、招聘人才待遇

1.按照中共延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《延安市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施辦法(試行)》的通知(延市辦發(fā)〔2017〕1號(hào))文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.對(duì)于招聘副高級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)《延安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(延市辦發(fā)〔2007〕26號(hào))規(guī)定，單位有空缺崗位的按崗聘用，無(wú)空缺崗位的由市委組織部、市人社局設(shè)置“特設(shè)崗位”予以聘用，實(shí)行“人在崗留，人走崗收”。

3.被聘用人員在申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)，5年內(nèi)不受空缺崗位限制。

4.被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂至少五年的聘用合同，聘用期內(nèi)不得申請(qǐng)解聘或調(diào)離。確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還招聘時(shí)獎(jiǎng)金。

六、有關(guān)要求

1.本次公開(kāi)招聘相關(guān)事項(xiàng)均在延安市政府門(mén)戶網(wǎng)站、延安黨建網(wǎng)站、延安市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的信息。

2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

3.對(duì)于在招聘中遇到的具體問(wèn)題，請(qǐng)直接撥打招聘崗位咨詢電話。

咨詢電話：

市委組織部(干部調(diào)配科)： 0911—7090835

市人社局(事業(yè)單位人事管理科)：0911—7090652

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招聘高層次緊缺特殊專業(yè)人才崗位需求計(jì)劃表.xlsx

殊專業(yè)人才崗位需求計(jì)劃表.xlsx

招聘教師崗位需求計(jì)劃表.xls

2020年延安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次緊缺特殊專業(yè)人才報(bào)名表.xlsx

2020年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）