2、面試(滿分100分)。

根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試人員名單、成績及排名將在廣西民族報(bào)網(wǎng)(http://www.gxmzb.net)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)和《廣西民族報(bào)》上及工作區(qū)域內(nèi)公布。

面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

如招聘崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又因工作確實(shí)需要進(jìn)人的，須經(jīng)自治區(qū)民語委同意并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試考官由招聘單位、招聘單位主管部門及人社部門、外單位專家等7人組成。其中，外單位專家不少于考官總數(shù)三分之一。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西民族報(bào)網(wǎng)(http://www.gxmzb.net)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)及工作區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)組織考核。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯崗位以應(yīng)聘者考試總成績(總成績?yōu)榘俜种?，按筆試成績占50%+面試成績占50%計(jì)算)由到低分按招聘職位人數(shù)1:2的比例確定考核人選。若總成績相同，以筆試成績高者排在前面。

同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生進(jìn)入面試后的總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)體檢、公示與聘用。

廣西民族報(bào)社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用個(gè)人自理。

因體檢不合格出現(xiàn)招考職位考核人選缺額的，其缺額按報(bào)考該崗位考生進(jìn)入面試后的總成績由到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)者按同等程序體檢。

招聘單位或考生本人對體檢結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須經(jīng)自治區(qū)人社部門批準(zhǔn)。復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對體檢合格的擬聘人員在廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)、廣西民族報(bào)網(wǎng)(http://www.gxmzb.net)、自治區(qū)民語委門戶網(wǎng)和《廣西民族報(bào)》上及工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，經(jīng)廣西民族報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意并報(bào)自治區(qū)民語委審核，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。聘用由廣西民族報(bào)社法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

新聘用人員的管理和待遇，按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位聘用人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

廣西民族報(bào)社公開招聘工作，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、自治區(qū)民語委指導(dǎo)下，由廣西民族報(bào)社具體組織實(shí)施。為做好此項(xiàng)招聘工作，成立廣西民族報(bào)社公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作具體事宜。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及管理部門的監(jiān)督。

(二)實(shí)行回避制度。在公開招聘過程中，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)干部如遇與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。

七、聯(lián)系方式

招聘工作相關(guān)事項(xiàng)，可向廣西民族報(bào)社和自治區(qū)民語委咨詢。電話：0771-5528498、5528087;5700035。

原標(biāo)題：廣西民族報(bào)社2015年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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廣西民族報(bào)社公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

廣西民族報(bào)社

2015年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）