2020江蘇連云區(qū)衛(wèi)生健康委員會下屬事業(yè)單位招聘編制內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生專員公告【招8人】
(四)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式,面試總分為100分。面試沒有形成競爭的崗位,面試合格分數(shù)線為60分,面試已經(jīng)形成競爭的崗位,面試合格分數(shù)線為50分,面試成績按四舍五入法保留二位小數(shù)。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。面試時間、地點詳見面試準考證。
(五)總成績計算方法及公布
總成績的計算方法為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績,總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
面試成績、總成績及排名,將于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
六、考察和體檢
考試結(jié)束后,在各項考試成績合格人員中,按照總成績從到低分的順序,根據(jù)招聘崗位擬聘用人數(shù),按1:1的比例確定考察、體檢人選。如總成績相同,面試成績高者參加體檢,如面試成績?nèi)韵嗤蓞^(qū)衛(wèi)健委對成績相同的人員組織加試,加試方式另定(如不按規(guī)定時間地點參加加試,視為放棄,后果自負)??疾?、體檢由區(qū)衛(wèi)健委統(tǒng)一組織,考察按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
七、公示
區(qū)衛(wèi)健委根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、連云區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公示,公示期為7個工作日。
公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱,擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位,招聘考試成績、總成績、排名。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求,擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用,擬聘用人選明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,由區(qū)衛(wèi)健委提出是否遞補的意見,報區(qū)人社局備案。如遞補,在該崗位的面試合格人員中,按總成績從到低分依次遞補(如遇同分,處理方式同上)。
擬聘用人員名單公示后,應(yīng)聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
八、聘用
對公示無異議人員,由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,并按國家規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格,予以定職定級。考核不合格,取消聘用資格,終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的,由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。因應(yīng)聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動放棄處理。
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定,擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。
九、招聘工作紀律
(一)應(yīng)聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。
(二)招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。
十、監(jiān)督和舉報
連云港市連云區(qū)紀委監(jiān)委派駐第三紀檢監(jiān)察組對本次公開招聘工作實施全程監(jiān)督。監(jiān)督電話:0518-82310765。
十一、招聘政策咨詢電話
區(qū)衛(wèi)健委:0518-82238321。
十二、本公告未盡事宜由連云區(qū)衛(wèi)生健康委員會負責解釋。
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2020年公開招聘編制內(nèi)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls
連云區(qū)衛(wèi)生健康委員會
2020年5月28日
(責任編輯:李明)
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