(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，參加筆試和面試的應(yīng)聘人員，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤?，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;只需筆試的應(yīng)聘人員，成績合成后相同的，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;免予筆試的縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同各招聘單位的主管部門組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

考察工作由縣人社部門會(huì)同有關(guān)部門共同組織。由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

縣人力資源和社會(huì)局從考試、體檢、考察等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單。在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)和定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進(jìn)人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和定辦發(fā)[ 2009]37號(hào)文件規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041。)

2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由中共定遠(yuǎn)縣委組織部、定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年安徽省定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年安徽省定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表

2015年安徽省定遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告相關(guān)附件

中共定遠(yuǎn)縣委組織部

定遠(yuǎn)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局

2015年 5月21日

（責(zé)任編輯：李明）