四、體檢

(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》和(人社發(fā)[2010]19號(hào))、國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、人社部發(fā)[2013]58號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位參加面試人員的綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次

五、考核

(一)考核工作由縣紀(jì)委、組織、人社、編制、用人單位聯(lián)合組織實(shí)施。

(二)體檢合格人員，確定為考核對(duì)象。對(duì)自動(dòng)放棄和考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。

(三)有下列情形之一者，考核為不合格：

1、受紀(jì)律處分在處內(nèi)的;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3、曾被開(kāi)除公職的;

4、違反計(jì)劃生育的;

5、在報(bào)考過(guò)程中，有弄虛作假行為的;

6、因犯錯(cuò)誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的。

六、公示

考核合格的人員，由縣人社局在雙峰縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，將擬聘對(duì)象及擬聘對(duì)象的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報(bào)市人社局審核備案后，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及市人社局審定后，按報(bào)考職位進(jìn)行聘用。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，原有工作單位的試用期三個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

七、待遇

此次公開(kāi)招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

八、 回避與紀(jì)律

(一)凡組考工作人員、評(píng)委組成人員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

(二)招考工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守“八個(gè)嚴(yán)禁”對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴(yán)重后果的，將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。

(三)報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料，需真實(shí)可靠，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無(wú)理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。

原標(biāo)題：

雙峰縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2015年雙峰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與職位表.doc

雙峰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年5月19日

（責(zé)任編輯：李明）