(三)筆試(6月6日)

筆試按照招考職位與報名人數(shù)不低于1：3的比例開考，考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力和專業(yè)知識，主要測試與招聘職位相符合的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)能力。筆試時間：2015年6月6日(星期六)，上午9：00—11：30，采取閉卷形式進行，滿分為100分。

筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、東博會官方網(wǎng)站等媒體上公布考生成績，并根據(jù)筆試成績從到低分的順序每個職位按照1：3的比例依次確定面試人選(如截止位置有多位考生筆試成績相同的，一并確定為面試對象)，并以電話形式向參加面試人員發(fā)出面試通知。

(四)面試(6月9日)

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，主要測試考生的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、自我情緒控制能力、舉止儀表、專業(yè)知識等。按體操計分法計算考生面試成績，面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布，并在廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、東博會官方網(wǎng)站等媒體上公布考生成績及崗位排名。

筆試成績、面試成績分別按40%和60%的比例計算分值，兩者相加即為考生最后成績，從到低分每個職位按照1:2的比例依次確定考核人選(如截止位置有多位考生綜合成績相同的，一并確定為考察對象)。

(五)考核(6月19日前)

由廣西國際博覽事務(wù)局成立考核小組，對入圍考核人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作成績以及遵紀守法等情況進行全面考察，并審查其人事檔案，復(fù)查其報考資格條件。因考核不合格，出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，按面試成績排名依次等額遞補。

(六)討論決定(6月26日前)

由廣西國際博覽事務(wù)局黨組集體研究，根據(jù)考試、考核的結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘人選。

(七)體檢(6月30日前)

由廣西國際博覽事務(wù)局組織擬聘人員到具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢(體檢費用由擬聘人員自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)公示(7月10日前)

在廣西人才網(wǎng)或廣西人事考試網(wǎng)、東博會官方網(wǎng)站等媒體上內(nèi)對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

(九)辦理和聘用手續(xù)(7月下旬前)

對體檢、公示合格的擬聘人員，由廣西國際博覽事務(wù)局依據(jù)年度招聘計劃，辦理、聘用、工資等手續(xù)后，安排到專業(yè)技術(shù)崗正式任職。

六、紀律與要求

(一)本單位參與招聘工作的人員，凡與報考者有《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》第二十四條所列親屬關(guān)系的，實行回避制度。

(二)由廣西國際博覽事務(wù)局人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門組成招聘工作紀律監(jiān)督小組，監(jiān)督招聘全過程，并主動接受自治區(qū)人事廳對人員招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公正、公平、公開的進行。(舉報電話：5813222，5813069)

(三)參與此次公開招聘工作的工作人員必須嚴守工作紀律，加強觀念和責(zé)任意識。如發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀等現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育和追究其責(zé)任。

(四)對違反本方案相關(guān)規(guī)定的報考人員，取消考試資格。對違反本方案相關(guān)規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，予以辭退。

七、本實施方案由廣西國際博覽事務(wù)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廣西國際博覽事務(wù)局2015年公開招聘工作人員公告

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2015年廣西國際博覽事務(wù)局招聘報名表.doc

2015年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）