(二)面試。分值占50分。

1、確定面試對象。面試人選按招聘(選調)崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例依筆試成績高低順序確定。如招聘(選調)崗位人數(shù)與報考人數(shù)未達到1：3比例的，則按實際參加筆試人數(shù)確定面試人選。

2、面試時間、地點。具體時間及地點另行通知。

3、面試內容。面試內容按單位進行命題。

4、面試要求。面試人員須攜帶本人身份證、準考證和面試通知書，按規(guī)定的時間內到指定地點報到參加面試，未按規(guī)定時間報到或中途撤離考場視為自動放棄考試資格處理。面試采取結構化面試方式進行。

(三)成績計算。

1、筆試和面試都按百分制計算，然后按百分比折算合計總成績。

2、考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌目偝煽冊谇暹h市清城區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.qingcheng.gov.cn上公布?？忌偝煽兒细穹謹?shù)要達到60分(含60分)以上，根據(jù)崗位招聘(選調)人數(shù)按總成績由高至低的順序擇優(yōu)聘用。

七、體檢

(一)確定參加體檢人員。

1、按招聘(選調)崗位與擬聘用人數(shù)1:1的比例按考試總成績從高到低在成績合格的人員中確定體檢對象。

2、如果出現(xiàn)體檢不合格情況，則按總成績由到低分依次遞補。

(二)組織體檢。

已確定的擬聘人員，由清城區(qū)人力資源和社會局指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行?？忌鷮w檢結果有疑問的，可在接到體檢結果通知之日起2日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結果為準。復檢不合格的，取消聘用(選調)資格，缺額根據(jù)實際需要按考生總成績由高到低依次確定遞補人員。體檢時間和地點另定。

八、公示

擬聘用人員名單經(jīng)清遠市清城區(qū)人力資源和社會局審核后，在清遠市清城區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.qingcheng.gov.cn)進行公示，公示時間為7天。如公示期間或公示期滿后發(fā)現(xiàn)擬聘用人員存在不符合聘用條件情形的, 可以不予聘用已公示人員,并按總成績由高到低依次遞補人選。

九、聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議，按有關程序辦理手續(xù)。

十、其他事項

(一)報考者參加筆試、面試、體檢須攜帶準考證和身份證入場。證件不齊者，不得參加考試和體檢。

(二)本次招聘(選調)主管部門不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

(三)服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生參加本次招聘，經(jīng)申請獲準后可按粵人發(fā)〔2007〕141號文的規(guī)定加分。申請人在報名時要提交相關證明材料(服務期滿考核合格的 “三支一扶”服務證書、身份證、準考證的原件和復印件)，申請時間為2015年5 月15 日至2015年5月16日，逾期不予受理。

(四)本次招聘(選調)具體考務工作由清遠市清城區(qū)人力資源和社會局及招聘(選調)單位負責。

(五)本次招聘(選調)由各招聘(選調)單位主管部門負責解釋。

監(jiān)督電話：0763--3939380

原標題：2015年廣東省清遠市清城區(qū)公開招聘(選調)事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年清遠市清城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2、2015年清遠市清城區(qū)選調事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

3、2015年清遠市清城區(qū)招聘(選調)事業(yè)單位工作人員報名表.doc

清遠市清城區(qū)人力資源和社會局

2015年4月30日

（責任編輯：李明）