(四)面試

資格復審合格人員直接進入面試。

1.面試形式和內容

面試采用結構化面試形式進行，主要內容：考察應聘人員的綜合知識、業(yè)務能力、溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。

2.面試成績

面試總分為100分，面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。

3.面試時間和地點：見面試通知書。

(五)總成績計算方法及公布

D01崗位的總成績=面試成績×100%。

D02-D12崗位的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

采用百分制計算總成績，按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

面試成績、總成績及排名，在面試結束后5個工作日內在東?？h政府網(wǎng)公布。

五、體檢和考察

考試結束后，在面試合格人員中，按照總成績從到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績相同，筆試成績高者參加體檢，如筆試成績仍相同，對成績相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢由東?？h衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點和要求參加體檢，視作放棄體檢資格。對體檢合格人員由東?？h衛(wèi)生健康委員會按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施考察。

六、公示

根據(jù)考試總成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、東?？h政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由東?？h衛(wèi)生健康委員會提出是否遞補的意見，報東?？h人力資源和社會局備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補(若出現(xiàn)同分，處理方式同上)。

七、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，D11-D12崗位按總成績高低在招聘崗位范圍內進行公開自主選崗，具體崗位見《選崗表》。應聘人員因個人原因未能按規(guī)定時間參加選崗的，視為自動放棄選崗權利。選崗完成后，與其他崗位一起由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

八、招聘工作紀律

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

九、監(jiān)督和舉報

東?？h紀委監(jiān)委派駐第一紀檢監(jiān)察組對本次招聘工作實施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-87165431。

東?？h衛(wèi)生健康委員會接受本次事業(yè)單位公開招聘工作舉報，舉報電話：0518-87212535。

十、本公告未盡事宜由東?？h衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

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1.東?？h衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療類專業(yè)技術人員崗位表.xls

2.東?？h衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療類專業(yè)技術人員選崗表.xls

東海縣衛(wèi)生健康委員會

2019年11月28日

原標題:東?？h衛(wèi)生健康委員會公開招聘醫(yī)療類專業(yè)技術人員公告

文章來源:http://www.lyg.gov.cn/hrzxzx/zkzpgg/content/338f1e43-a355-4c16-9218-9273585422b9.html

（責任編輯：李明）