在閱卷過程中，對異常試卷參照公務員考試閱卷有關規(guī)定處理。

6.面試

筆試成績公布后，按招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人選，筆試成績未達到最低合格分數(shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，同時參加面試。面試前對進入面試范圍的人員進行資格審查，資格審查主要審驗報考人員提供的身份證、學歷學位證書、從業(yè)資格證書和崗位需要的其他材料等，審查時間另行通知。在資格審查中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或報考人員自愿棄權的，按筆試成績排名從高到低的順序等額遞補，并在面試資格復查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。筆試、面試成績的權重比例為5:5。

資格審查、面試時間和地點另行通知,請隨時關注《網(wǎng)站http://www.lnist.edu.cn “人力資源”中“人才引進”欄目》。

(三)采取考核方式招聘的人員

1.考核崗位報名：

報名時間自公告發(fā)布之日起隨時報名。

報名方式：網(wǎng)上報名。報名表到網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進”欄目下載(網(wǎng)站http://www.lnist.edu.cn)。請將本人身份證、學歷學位證書、簡歷、相關資歷證明等材料掃描件與報名表一起發(fā)到郵箱：lkyrsc@163.com。

2.考核

招聘具有博士學位和具有副高級及以上專業(yè)技術職務人員，采取考核方式。考核由試講和面試兩個環(huán)節(jié)組成，主要考核應聘者講課技能、科研潛在能力、崗位專項技能、工作實績等。

考核時間等相關事宜將在我校園網(wǎng)“人力資源”中“人才引進”欄目公布。

三、體檢

根據(jù)考試總成績從高到低排名，按照招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定;面試成績又同時并列的，加試筆試專業(yè)知識測試。體檢人員名單查詢，請隨時關注《網(wǎng)站http://www.lnist.edu.cn “人力資源”中“人才引進”欄目》。體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行，嚴禁任何組織、單位、個人干預體檢醫(yī)院做出體檢結(jié)論。

應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向我校提出。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者，確定為擬考察人員。

四、考察

考察由省教育廳和我校組織，重點對應聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解，并對考察人員進行資格復查，考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件，取消應聘資格的，應將結(jié)論及依據(jù)明確告知應聘者。

在體檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權、弄虛作假被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

五、公示和聘用

體檢和考核合格后，確定的擬聘用人員將在《遼寧省人事考試網(wǎng)》上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他事項

1.資格審查貫穿招聘全過程，如應聘者弄虛作假或個人條件不符合申報崗位要求，隨時發(fā)現(xiàn)隨時取消其應聘資格。

2.應聘者如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察及辦理有關手續(xù)等，視為自動棄權。

3.在招聘期間，應聘者所留聯(lián)系方式應保持暢通有效。

4.其他未盡事項，按照省人力資源社會廳和省教育廳事業(yè)單位公開招聘有關文件規(guī)定執(zhí)行。

原標題：2015年遼寧科技學院公開招聘人員公告(部分崗位參加同步考試)

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2015年遼寧科技學院公開招聘崗位表(部分參加同步考試)

遼寧科技學院

2015年5月

（責任編輯：李明）