(二)面試

1.面試人選。報名通過資格審查人員，并經(jīng)金秀縣人力資源和社會局復審查后確定為面試人選，面試人選在來賓人才網(wǎng)公布并以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人選公布時間：2020年元月中旬前。

2.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。攜帶的身份證過期等無效身份證的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

3.面試內容及形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識，主要測評考生的業(yè)務素質、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。采用結構化面試方式進行。

4. 面試的組織管理。面試工作由縣人力資源和社會局會同縣衛(wèi)生健康局組織實施。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？脊佟⒖忌涂紙龉ぷ魅藛T在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

5.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由金秀縣衛(wèi)生健康局書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)或武宣政府網(wǎng)查看面試公告。

面試時間：2020年元月下旬前。

6.面試成績公布。面試成績滿分為100分(計分時保留兩位小數(shù))，60分為合格。實際面試人數(shù)達不到1:3比例的，該崗位考生成績須達到70分及以上方為合格?？忌煽兙_不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

面試當天在面試考場組織同崗位考生一同公布面試成績。

7.面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8. 面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時，則確定面試成績者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績和面試成績同時并列時，則確定筆試成績者為考核、體檢人選;對采用直接考核方式招聘的崗位，符合報考條件的所有人員均確定為考核人選，按考核測評成績的到低分確定體檢人選，考核測評時可增加實際操作能力測試等篩選程序。

(一)考核。招聘單位及其主管部門或人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

(二)體檢。體檢由金秀縣衛(wèi)生健康局組織進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

由人社部門和招聘單位主管部門組織到縣級具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。復檢醫(yī)療機構應當不低于原體檢醫(yī)療機構等級，并應在公務員錄用體檢指定的醫(yī)療機構進行。

體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間:2020年2月10日前。

五、審批和聘用

(一)金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會局審核后，在來賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報金秀縣衛(wèi)生健康局和金秀縣人力資源和社會局批準后，辦理聘用及等手續(xù)。

公示及上報審批材料時間：2020年2月20日前。

(二)根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳、編辦、發(fā)改委、財政廳、衛(wèi)計委關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人發(fā)〔2015〕37號)的有關規(guī)定，新進用編人員，在招聘單位工作不得少于5年，5年內可通過競聘上崗在縣域內基層醫(yī)療衛(wèi)生機構中合理流動;滿5年后，可通過公開招聘等方式在各級各單位中合理流動。

招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用合同期限一般為3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

本公告由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0772-6423152

金秀瑤族自治縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股： 0772-6218685

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金秀瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘人員計劃匯總表.xls

金秀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員報名表.doc

金秀瑤族自治縣人力資源和社會局 金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

2019年 11月20日

原標題：金秀縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告

文章來源：https://lb.gxrc.com/Article/info/105417

（責任編輯：李明）