2015年四川省攀枝花市城市管理局考調公告【招1人】

(三)面試

按照筆試成績從到低分依次選前五名進入面試(如不足五人，則筆試人員全部參加面試)。

面試由攀枝花市城市管理局組織，采取結構化面試形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試滿分為100分。面試時間、地點詳見準考證。

(四)考察

面試結束后，根據面試成績從到低分等額確定考察人選。

考察工作由攀枝花市城市管理局負責實施，考察堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認的原則，全面了解報考者的政治素質、業(yè)務水平、工作實績、群眾基礎、廉潔自律及是否需要回避等情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

(五)體檢

攀枝花市城市管理局黨組綜合面試和考察情況，集體研究等額確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的體檢機構進行，體檢標準和要求參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由本人支付。如遇體檢不合格的情況，可在面試人員中按分數高低依次確定遞補人員。

(六)公示與轉任

體檢合格人員確定為擬考調人員，統(tǒng)一面向社會進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響考調的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的,取消公開考調資格。

四、紀律與監(jiān)督

本次公開考調嚴格按照中央和省、市關于干部人事工作的有關規(guī)定進行，攀枝花市城市管理局監(jiān)察室對此次考調過程進行監(jiān)督，接受投訴舉報。對考調工作中弄虛作假，按照干部管理權限對相關責任人進行處理;對違紀違規(guī)參加考調的人員，取消其考調資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

五、此次考調工作由攀枝花市城市管理局公開考調工作人員工作領導小組負責解釋。

監(jiān)督電話：

攀枝花市城市管理局監(jiān)察室：3363231

咨詢電話：

攀枝花市城市管理局勞動人事處：3365313

原標題：攀枝花市城市管理局關于公開考調工作人員的公告

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1.攀枝花市城市管理局考調工作人員職位表.docx

2.攀枝花市城市管理局考調工作人員報名表.docx

攀枝花市城市管理局

2015年4月29日

（責任編輯：李明）