(三)面試

1.發(fā)布面試公告

擬進(jìn)入面試范圍人選確定后，在廣西人事考試網(wǎng)和廣西財(cái)政廳門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事項(xiàng)。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格或面試資格復(fù)審不合格的，不再增加面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：距面試之日至少5個(gè)工作日。

2.面試資格復(fù)審

面試前，招聘單位將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)擬進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審所需提供的材料：

(1)身份證;

(2)畢業(yè)證和學(xué)位證(國外碩士學(xué)位須獲教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);

(3)審核通過的《報(bào)名表》，并在表中簽字;

(4)專業(yè)技術(shù)資格證書(報(bào)考有專業(yè)技術(shù)職稱要求崗位的人員須提供);

(5)所在單位出具的同意報(bào)考證明(在職的報(bào)考人員提供，須加蓋公章);

報(bào)考人員須攜帶上述有關(guān)證件、材料的原件，按規(guī)定時(shí)間和要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。原則上，2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2015年7月31日，否則將視為放棄聘用。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核前提供?？己饲拔茨芴峁﹩挝煌鈭?bào)考證明的，取消聘用資格。

面試資格復(fù)審時(shí)間原則上在面試前的3天內(nèi)進(jìn)行。

招考崗位與報(bào)名人數(shù)(指通過資格復(fù)審的報(bào)名人員人數(shù))的開考比例不能少于1:3。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，須經(jīng)請(qǐng)示自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)后方可開考。開考職位所有通過面試資格復(fù)審的報(bào)名人員確定為參加面試的人選。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式及內(nèi)容

面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見面試公告。時(shí)間預(yù)計(jì)安排在2015年6月中上旬。

面試采取根據(jù)招聘崗位采取不同方式。

廣西財(cái)會(huì)培訓(xùn)考試中心、廣西注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理中心、廣西自治區(qū)財(cái)政廳政策研究室和廣西自治區(qū)財(cái)政廳社會(huì)資金管理中心等4個(gè)單位招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知程度及其他與崗位需求相適應(yīng)的能力。分值為100分，達(dá)到60分為合格。面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生面試成績從到低分按1:1的比例確定考核人選。

廣西財(cái)政信息管理辦公室招聘崗位面試采取實(shí)際操作技能測(cè)試的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成某項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用操作任務(wù)，并對(duì)技術(shù)應(yīng)用操作任務(wù)的完成過程作相應(yīng)的技術(shù)答辯，由專家考評(píng)組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)作客觀評(píng)分。分值為100分，成績達(dá)到60分為合格?？荚嚱Y(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位合格考生面試成績從到低分按1:1的比例，確定考核人選。

當(dāng)天面試結(jié)束后，將在面試考點(diǎn)公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。

對(duì)于經(jīng)人社廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生成績須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(四)考核、體檢、公示

1.按面試成績從到低分按招聘職位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員。組織對(duì)進(jìn)入考核程序的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。面試成績相同時(shí)，同時(shí)確定為考核人選。

2.根據(jù)面試、考核結(jié)果，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘人員，組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘人員自負(fù)。

同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)面試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

3.對(duì)于擬聘用的人選，在廣西人事考試網(wǎng)和廣西財(cái)政廳門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和手續(xù)。試用期一年，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用。有關(guān)待遇按自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

本公告由廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳人事處負(fù)責(zé)解釋，不盡之處，可電話咨詢。聯(lián)系人：梁寶嵩，聯(lián)系電話：0771-5331722 5324916(傳真)，電子郵箱：cztrjc@126.com。

原標(biāo)題：2015年廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳廳屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2015年廣西財(cái)政廳廳屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位明細(xì)表.xls

廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳

2015年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）