根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會廳核準備案，擬面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位具體信息詳見《浙江交通職業(yè)技術(shù)學院2026年度專任教師崗位招聘計劃目錄》（附件1，以下簡稱《招聘計劃目錄》）。

應聘者可根據(jù)《招聘計劃目錄》中報名方式及聯(lián)系電話，獲取本單位簡要情況、用于公布公開招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報名、咨詢的方式。

二、招聘對象和資格條件

（一）招聘對象

招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

2.具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；

3.適應崗位要求的身體條件；

4.崗位所需要的其他條件。

普通高校應屆畢業(yè)生可根據(jù)其學制憑預期在6個月內(nèi)取得相應學歷、學位證書（留學人員要求學歷、學位認證書）應聘，其他人員須憑已取得的學歷學位證書應聘。

（二）應聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1.一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關(guān)年齡計算辦法從簡。例如，上限為45周歲的，凡1981年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，本單位可予以適當放寬。

2.不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標準。

3.適應招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄，一般由本單位根據(jù)應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為本單位認定其專業(yè)要求的依據(jù)。

4.須符合招聘崗位的“其他條件”要求。招聘條件含有優(yōu)先條件的，不屬于限制性條件，一般在考試考核過程中體現(xiàn)本單位用人偏好。

崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示要求同時具備碩士研究生學歷并取得相應的碩士學位，“研究生/博士”表示要求同時具備博士研究生學歷并取得相應的博士學位，而不是符合其一即可。標注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他要求”中相應要求靈活掌握。如：“學歷/學位”要求為“*博士研究生”，同時注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。

三、招聘工作安排

（一）實施時間

自招聘信息對外公布之日起至少7個工作日后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。

如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務部門需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。在招聘計劃實施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動需要（按公布條件或降低條件），或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘。

除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2026年度內(nèi)有效，并預計于2026年8月底或9月初集中更新，屆時按更新表要求招聘。

經(jīng)考試、考核后，如本單位認為部分崗位已有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

（二）招聘程序

招聘程序一般包括報名、資格審查、面試（試講）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。

（三）招聘有關(guān)信息的公開

在本單位外網(wǎng)“師資隊伍”->“公開招聘服務平臺”的首頁發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息（公開招聘服務平臺網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），進一步明確具體安排、方法和要求，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

四、報名和資格審查

（一）報名辦法

凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，在接受應聘報名的公開招聘服務平臺中，實名注冊填寫信息，應聘尚空缺的招聘崗位，每人限報一個崗位。

專任教師崗位由各用人部門直接接受針對招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應聘者可通過《招聘計劃目錄》中相應崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進行聯(lián)系。

除公開招聘服務平臺要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應聘者在參加面試時還需提供身份證、學歷和學位證書（或《留學回國人員學歷認證》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書以及與所應聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料（如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎等），以上材料均需復印一份，并須與公開招聘服務平臺所填信息一致，其原件需現(xiàn)場審驗。

（二）資格審查

本單位對應聘者進行資格審查后，將通過公開招聘服務平臺反饋資格審查結(jié)果。資格審查貫穿錄用工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，均可以取消其報考資格或錄用資格。

（三）確定組織考試、考核

本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報名情況和工作具體安排，適時研究確定是否針對具體崗位組織考試選拔，或針對特定應聘者按規(guī)定進行直接考核，并及時通知應聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《招聘計劃目錄》的崗位按照最低開考比例1:3（博士等高層次人才除外）組織招聘。

五、擬聘人員的確定

（一）考試

考試一般采用試講（專業(yè)技術(shù)能力測試）、面試方式，也可視崗位需要安排其他專業(yè)技術(shù)能力測試。其中，教育程度要求相對低、所需專業(yè)（學科方向）寬泛、符合條件報名人數(shù)較多的崗位，安排筆試，按1:5比例進入試講、面試，筆試成績僅作入圍試講、面試的依據(jù)，而不計入總成績。若博士等高層次人才，在符合報名資格條件的前提下，不參加筆試環(huán)節(jié)，直接入圍至試講、面試環(huán)節(jié)，不占1:5的比例。

總成績計算規(guī)則為：總成績=試講成績*50%+面試成績*50%，總成績低于70分為不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。

（二）體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》執(zhí)行。

（三）考察

考察采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進行全面考察。

如要求應屆畢業(yè)生在用人部門進行短期實習的，應聘者應當配合，實習情況列入考察工作組成部分。

（四）公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在本單位及浙江省人力資源和社會廳網(wǎng)站進行公示，時間不少于5個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

六、人員的聘用和待遇

（一）聘用管理

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額編內(nèi)用人，全部實行聘用制管理，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及國家有關(guān)政策執(zhí)行。本單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）待遇

聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，本單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

對于本單位認定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費等方面另有專門待遇安排，具體可直接咨詢。

七、監(jiān)督與咨詢服務

本單位將在浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會廳監(jiān)督指導下，按照核準備案并公布的招聘方案要求，認真組織實施具體招聘工作，受理應聘咨詢，接受社會公眾和媒體監(jiān)督。

招聘咨詢：人事處：0571-88489311

監(jiān)督：學校紀委辦公室：0571-88485051

附件【附件1：浙江交通職業(yè)技術(shù)學院2026年度專任教師崗位招聘計劃目錄.xlsx】

原標題:浙江交通職業(yè)技術(shù)學院專任教師崗位公開招聘公告（2026年第一批）

文章來源:http://www.zjvtit.edu.cn/info/1037/22854.htm

（責任編輯：李明）