為進一步優(yōu)化園區(qū)干部人事結(jié)構(gòu)，園區(qū)治理能力和運營效益，結(jié)合寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)發(fā)展實際和干部隊伍建設(shè)需要，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、公平、公正原則，嚴格規(guī)范招聘工作流程，嚴格各類操作程序，加強機制約束和紀律約束，強化紀檢監(jiān)督和群眾監(jiān)督，營造客觀公正的招聘環(huán)境。

二、招聘崗位

(一)招聘崗位

此次招聘23個崗位，共招聘40人，具體如下：黨政辦公室6人、國土和規(guī)劃建設(shè)部6人、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)部10人、投資促進部7人、科技創(chuàng)新部4人、應(yīng)急環(huán)保部7人。

具體崗位職責及任職資格條件詳見《寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)管委會社會化公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

(二)招聘范圍

全國范圍內(nèi)符合條件人員均可報名。

三、招聘條件

(一)招聘對象基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合招聘崗位所需學科專業(yè)、學歷、學位及其他條件;

5.學歷學位須經(jīng)國家教育部學歷證書電子注冊，使用國外學歷學位應(yīng)聘的須取得教育部《國外學歷學位認證書》;

6.招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明(應(yīng)屆畢業(yè)生可提供實習經(jīng)歷證明或不提供);

7.本次招聘工作涉及任職年限、工作年限、發(fā)證時間等時間計算截至2025年12月1日;

8.年齡要求40歲及以下為1984年12月1日以后出生。其中部分崗位的年齡要求35歲及以下為1989年12月1日以后出生。

(二)具有以下情形的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計、紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的;

4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的;

5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀違法行為受過處分處理的人員;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害活動的;

8.因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

9.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學習的;

10.已招聘的特崗教師;

11.現(xiàn)役軍人;

12.與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

本次公開招聘工作按發(fā)布公告、報名初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究決定、任職聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告

通過寧夏人才服務(wù)招考報名平臺(ycrcfw.zhaopin.com)及“寧聚好崗”微信公眾號發(fā)布。

(二)報名初審

1.報名時間：2025年12月27日9:00至2026年1月7日17:00。

2.報名方式：本次招聘通過寧夏人才服務(wù)招考報名平臺進行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員登錄報名平臺查閱招聘公告，填寫個人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，對填報信息的真實性、準確性負責，簽訂誠信承諾書，并在規(guī)定時間內(nèi)確認提交。每人限報一個崗位，多報無效。填表信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。報名材料(除原始證件外)一律不退回。不接受電話報名及現(xiàn)場報名，最終報名時間以平臺收到報名信息時間為準。此次報名不收取任何費用。

3.提交資料：需要準備并上傳本人身份證、學歷學位證、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)屆畢業(yè)生上傳《教育部學籍在線驗證報告》)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、個人無犯罪記錄證明、個人誠信承諾書、任職以來主要工作業(yè)績、工作經(jīng)歷證明材料或其他材料，上傳材料為PDF格式文檔。

4.資格初審：資格初審與報名同步進行，根據(jù)職位資格條件對應(yīng)聘人員填報信息進行初步審查核對。對符合選聘條件的，予以通過;對提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補充后仍不全的不予通過。資格審查貫穿公開招聘的全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合招聘資格條件的，或存在信息不實、弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實，招聘單位均可取消其報考資格、考試資格或聘用資格。

(三)筆試

筆試采取百分制計分。筆試設(shè)置開考比例(招聘人數(shù)與崗位報考人數(shù)之比)為1:5，參加筆試人數(shù)未能達到該比例時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當降低筆試開考比例或取消該崗位招聘。筆試具體時間、地點根據(jù)情況另行通知。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)任職資格條件，對筆試合格人員按照招聘職位1:3(招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)之比)從到低分的順序確定進入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，由報考同一崗位且筆試在合格分數(shù)線以上的應(yīng)聘人員從到低分依次遞補。

資格復(fù)審重點對應(yīng)聘人員填報信息進行現(xiàn)場審查核對，主要核查應(yīng)聘人員身份證、學歷學位證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學籍在線驗證報告》)、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證書、個人無犯罪記錄證明及所在黨組織出具的廉潔自律證明(要求為黨員的任職崗位)、招聘崗位要求提供的工作經(jīng)歷、年限、業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎證書或其他材料等，上述證件及相關(guān)材料在復(fù)審時須查驗原件。資格復(fù)審材料(除原證件外)一律不退回。對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實，立即取消參加應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報名條件的，隨時取消參加應(yīng)聘資格。資格復(fù)審時間、地點根據(jù)情況另行通知。

(五)面試

面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試采取百分制計分。面試形式、內(nèi)容及時間地點另行通知。

(六)考試總成績

1.考試總成績由筆試、面試加權(quán)計算，考試總成績的計算方法為：筆試成績×40%+面試成績×60%;考試總成績按照四舍五入原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

2.根據(jù)考試總成績，由招聘單位按崗位招聘計劃1:1的比例，從到低分等額確定體檢和考察人選。

(七)體檢和考察

1.體檢：體檢工作按照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和自治區(qū)、銀川市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔。

招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以申請復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，應(yīng)聘人員申請復(fù)檢的，復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員承擔;體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄錄用資格。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，已經(jīng)錄用的解除勞動關(guān)系。

2.考察：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組，對考察對象進行組織考察，考察具體時間由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并通知考察人選?？疾旃ぷ鞑扇€別談話、實地走訪、審核檔案、電話訪問、查詢社會信用記錄，與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作學習表現(xiàn)、個人誠信等情況，并對應(yīng)聘人員的資格進行復(fù)查。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)事宜與考察人選聯(lián)系，考察人選須保持通訊暢通，聯(lián)系電話和通訊地址如有變化，及時聯(lián)系告知招聘單位，因考察人選個人原因無法進行考察的，后果自負。

(八)崗位遞補及不予遞補的情形

1.遞補情形

(1)對因應(yīng)聘人員自行放棄考察、體檢或體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按總成績依次等額遞補。

(2)擬錄用人員名單公示后，被聘用人員無正當理由逾期不報到或自行放棄的，取消聘用資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補。

(3)遞補時如出現(xiàn)總成績相同時，以面試成績從到低分確定。

2.不予遞補情形

聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

(九)公示和錄用

1.體檢、考察均合格的擬錄用人員，在寧夏人才服務(wù)招考報名平臺和“寧聚好崗”公眾號進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿無異議的擬錄用人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格。被招聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20個工作日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

五、其他事項

(一)資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘人員對應(yīng)聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關(guān)系。

(二)應(yīng)聘人員個人信息僅用于此次招聘，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及第三方機構(gòu)承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以，應(yīng)聘資料恕不退還。

(三)招聘期間謝絕來訪。如需咨詢請撥打公開招聘咨詢電話。

(四)招聘工作全程接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對外公布舉報電話，負責受理有關(guān)招聘工作的舉報投訴。

(五)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

公開招聘咨詢電話：0951-8060333

公開招聘技術(shù)電話：0951-8561855

公開招聘監(jiān)督電話：0951-8615600

請在工作時間內(nèi)撥打以上電話。工作時間：周一至周五，9:00-12:00，14:00-17:00。

附件：

1.寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)管委會社會化公開招聘工作人員崗位一覽表

2.《個人誠信承諾書》

寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)管委會工作人員社會化

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2025年12月26日

原標題:寧夏賀蘭工業(yè)園區(qū)管委會工作人員社會化公開招聘公告

文章來源:https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/#/pages/article-detail/index?detailId=21dafbd55a41551daf2444e11cf5b817

（責任編輯：李明）