根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)晴隆縣委、縣人民政府研究，決定面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才5名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

為順利實施好人才引進工作，人才引進工作在晴隆縣人才引進工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進行，領(lǐng)導小組辦公室在晴隆縣人力資源和社會局，負責具體日常事務(wù)。

二、引進原則及程序

堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃及職位

晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引才計劃引進高層次人才和急需緊缺人才5名(詳見附件1)。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

2025年10月22日至11月19日18:00進行網(wǎng)上填寫《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才報名表》報名且經(jīng)資格復審合格的人員(名單詳見附件2)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感;

4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;

5.2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學歷學位(2026年留學回國人員放寬到2026年12月20日);

6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);

7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

8.引進到晴隆縣的須在本縣服務(wù)年限不少于5年;

9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進對象

1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;

2.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

3.曾為黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進或公開招聘到我州事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應(yīng)聘原單位;

4.參加黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;

5.在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);

6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;

7.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;

10.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;

12.存在學術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

五、測評

經(jīng)2025年12月11日-12日資格復審合格的人員進入測評環(huán)節(jié)。報考108晴隆縣茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位的考生，采取筆試加面試的方式進行測評，報考109-110崗位的考生，只采取面試方式進行測評。

(一)筆試

筆試為閉卷考試。

1.筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，總分為150分?？忌P試成績須達90分及以上才能進入下一環(huán)節(jié)。

2.筆試時間和地點

筆試時間：2025年12月20日9:00-11:30。

筆試地點：詳見《筆試準考證》。

考生須同時持本人有效《居民身份證》(含有效臨時身份證、社會卡)和《筆試準考證》進入考場參加筆試。

3.《筆試準考證》發(fā)放

時間：2025年12月19日

上午8:00-12:30，下午14:00-18:00

地點：晴隆縣人力資源和社會局四樓人才交流服務(wù)中心。

要求：考生憑本人有效《居民身份證》原件領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復印件。

(二)面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績滿分100分。

2.報考108晴隆縣茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位的考生根據(jù)筆試成績由到低分按崗位引進計劃數(shù)1:5的比例確定面試人員，如末位并列的，同時進入面試。面試人員不足1:5比例的，按實際參考人員開展面試。面試人員確定后放棄面試的，不再遞補;其他崗位按現(xiàn)場資格復審合格人數(shù)確定面試人員。

3.面試成績須達60分及以上，才能進入下一環(huán)節(jié)。

4.未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

5.預計2026年1月10日開展面試，具體時間及相關(guān)事宜以后續(xù)公告為準。

(三)總成績計算

報考108晴隆縣茶葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心崗位的考生總成績按筆試成績折算為百分制后占50%，面試成績占50%計算，計算方法：總成績=筆試成績÷1.5×50% +面試成績×50%。其他崗位面試成績即為考試總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

取得面試有效成績的考生根據(jù)總成績從高到低進行排名。采取筆試加面試的崗位若出現(xiàn)末位并列，以筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績?nèi)韵嗤?，須重新組織面試;只進行面試的崗位若出現(xiàn)末位并列，則重新組織面試。重新組織面試的崗位以新面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

六、簽訂意向性協(xié)議

根據(jù)測評成績，按引進計劃數(shù)1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按測評總成績從高到低順延遞補為簽約人員。

七、體檢

簽約人員確定為體檢對象。體檢由晴隆縣人才引進工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進行，體檢標準參照版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢所產(chǎn)生的費用由體檢人員自理。體檢的具體時間及地點另行通知。

不按時參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績名次從高到低按程序依次遞補，體檢的具體時間及地點另行通知。

八、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由晴隆縣人才引進工作領(lǐng)導小組部署?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認真核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细裾撸∠麛M聘用資格;放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績名次從高到低按程序依次遞補，考察有關(guān)事宜另行通知。

九、公示和聘用

經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對擬聘用人員在晴隆縣人民政府網(wǎng)(https://www.gzql.gov.cn)進行公示7個工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報黔西南州人力資源和社會局審核備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題，一時難以查實的，暫緩引進聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(一)擬聘用公示后放棄下一環(huán)節(jié)的，空缺崗位從該崗位總成績中由到低分按程序依次遞補(測評成績須達到最低分數(shù)線及以上)，最多遞補2次。

(二)聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)期限為五年(含試用期)，最低服務(wù)期限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出晴隆縣(含參加縣外考調(diào)、借調(diào)、借用、跟班學習等)，不得參加各級各類事業(yè)單位招聘(引進)考試。若有違反，視為違約，須承擔違約責任，相關(guān)違約責任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，空缺崗位不予遞補。

(三)試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。聘用人員在試用期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，由用人單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

十、其他事項

(一)本次高層次人才引進各項工作須在2026年7月31日前完成。

(二)2025年及以前的畢業(yè)生在2026年3月底前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證、職稱、檔案等證件材料;2026年應(yīng)屆畢業(yè)生需2026年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證、職稱、檔案等證件材料。留學回國人員須2026年12月20日前提供教育部留學服務(wù)中心學歷資格認證材料，并提供給引才單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。

(三)2025年晴隆縣秋季引進高層次人才、急需緊缺人才相關(guān)信息均在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上公布(https://www.gzql.gov.cn)，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。請廣大考生仔細閱讀本《測評方案》，熟悉有關(guān)程序和要求，及時查閱各環(huán)節(jié)公示公告，并保持通信暢通。如有需要咨詢和解答的問題，請撥打咨詢電話進行了解。如因考生未及時閱覽而引起的后果由考生本人承擔。

(四)本《測評方案》由晴隆縣人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0859-7613485(縣人才交流服務(wù)中心)

紀律監(jiān)督電話：0859-7612055(縣紀委縣監(jiān)委)

附件1：晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才需求表.xlsx

附件2：晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才資格復審合格人員名單.xlsx

晴隆縣人才引進工作領(lǐng)導小組

2025年12月15日

原標題:晴隆縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進高層次人才和急需緊缺人才測評方案

文章來源:http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202512/t20251215_89045496.html

（責任編輯：李明）