根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（甘辦發(fā)〔2011〕22號(hào)）和《關(guān)于省直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才相關(guān)工作的補(bǔ)充通知》（甘組通字〔2019〕111號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)局高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，決定面向社會(huì)公開考核招聘副高級(jí)職稱高層次人才2名，具體崗位列表詳見附件1?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

地質(zhì)學(xué)、地球化學(xué)、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、智能地球探測(cè)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、礦產(chǎn)普查與勘探、礦物學(xué)、巖石學(xué)、礦床學(xué)、石油與天然氣工程、地球探測(cè)與信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷且具有副高級(jí)職稱人員2名。

二、基本條件

（一）應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。

2.思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，了解地質(zhì)行業(yè)發(fā)展及相關(guān)政策要求，具有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，能夠承擔(dān)并組織完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。

3.年齡為1984年11月以后出生，特別的可適當(dāng)放寬至1982年11月以后出生。

4.應(yīng)聘人員畢業(yè)證書上標(biāo)注的學(xué)歷及專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的學(xué)歷及專業(yè)一致。對(duì)國(guó)（境）外相近專業(yè)、高校自設(shè)專業(yè)，經(jīng)局高層次人才考核招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后納入招聘范圍。

5.應(yīng)聘人員須具備地礦或地質(zhì)調(diào)查與礦產(chǎn)勘查副高級(jí)職稱任職資格。

6.應(yīng)聘人員須主持完成過大、中型金屬礦地質(zhì)勘查項(xiàng)目或主持完成過油氣、非常規(guī)油氣勘探或地質(zhì)評(píng)價(jià)類項(xiàng)目。

（二）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

2.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的。

4.提供虛假證件及材料的。

5.與原單位存在勞動(dòng)糾紛的。

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考等其他情形的。

三、崗位待遇

（一）入職后為甘肅省事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，按照我單位的工資管理辦法兌現(xiàn)薪酬。

（二）在原單位擔(dān)任行政職務(wù)的應(yīng)聘人員，引進(jìn)后可享受原職級(jí)待遇。

（三）入職即聘任原有高級(jí)職稱。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日至2025年11月27日18:00前，報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：本次招聘一律采用郵件報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才公告（第三批）》及《甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才崗位列表（第三批）》（附件1）。報(bào)名人員填寫《甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），《報(bào)名表》中須插入近期1寸正面免冠照片，填寫完成后正反面打印并手寫簽名，將《報(bào)名表》、畢業(yè)證（海外留學(xué)人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、代表性學(xué)術(shù)或業(yè)績(jī)成果、重要獲獎(jiǎng)情況、本人簡(jiǎn)歷、具有報(bào)名條件中規(guī)定的高級(jí)職稱任職資格證書等相關(guān)材料PDF格式彩色掃描件發(fā)送至郵箱 gsmtgkzp2025@163.com，郵件標(biāo)題命名為：姓名+所學(xué)專業(yè)。

（二）資格審查

1.資格初審：甘肅煤田地質(zhì)局組織開展資格初審工作，審核報(bào)名人員是否符合招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件。資格初審結(jié)果等將通過報(bào)名郵箱或電話通知應(yīng)聘人員。

2.資格復(fù)審

通過資格初審的應(yīng)聘人員在接到有關(guān)通知后，應(yīng)提供以下材料：

（1）個(gè)人身份有效證件原件及復(fù)印件1份。

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷備案證明復(fù)印件1份，副高級(jí)職稱任職資格證書及復(fù)印件1份。

（3）《甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才報(bào)名表》1份。

（4）代表性學(xué)術(shù)或業(yè)績(jī)成果、重要獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

（5）本人2張近期正面免冠1寸證件照（須與報(bào)名表照片一致）。

（6）有工作單位的需要提供本人人事管理關(guān)系所在單位出具的同意報(bào)考證明。

對(duì)不能提供資格復(fù)審所需材料，或提供材料信息不實(shí)的，以及未在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的人員，一律取消復(fù)審資格，所有提交材料不予退還。通過資格復(fù)審人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試考核

面試工作按照《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則》相關(guān)要求開展，面試考官7人以上，外請(qǐng)考官占比2/3以上。

面試工作由甘肅煤田地質(zhì)局組織實(shí)施，根據(jù)崗位需求，采取面試考核方式考察應(yīng)聘人員業(yè)績(jī)水平、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力等考核指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)判，滿分100分。按百分制打分并計(jì)算平均分，面試成績(jī)按四舍五入方法計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由甘肅煤田地質(zhì)局高層次人才考核招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線80分。對(duì)面試成績(jī)高于80分的，按照從高到低的順序擇優(yōu)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，對(duì)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，則終止招聘程序。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，由考生簽字確認(rèn)，成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，按照崗位列表中所列優(yōu)先條件確定排名，優(yōu)先條件相同時(shí)，采取加試面試的方式確定排名。面試成績(jī)?cè)诟拭C煤田地質(zhì)局官網(wǎng)（www.gsmtmkt.cn）發(fā)布。

具體面試考核時(shí)間、地點(diǎn)及由我局確定后電話或短信通知應(yīng)聘人員本人。

（四）體檢、考察

根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢由甘肅煤田地質(zhì)局組織。參加體檢的人員，須攜帶身份證原件和面試通知書。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定組織實(shí)施，在省內(nèi)三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由甘肅煤田地質(zhì)局安排到其他三甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢以一次為限，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實(shí)有效，認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目。對(duì)弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況（如隱瞞影響聘用的疾病、病史）致使體檢結(jié)果失真等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用。

因體檢不合格或體檢人員自愿放棄而出現(xiàn)的崗位空額，按面試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　考察由局人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取個(gè)別談話、調(diào)閱檔案、查看回避情形、查詢社會(huì)信用記錄等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉等方面進(jìn)行全面考察，實(shí)事求是、客觀公正地作出考察結(jié)論。

　　應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。

因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按面試成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)面試考核、體檢和考察結(jié)果，按招聘崗位數(shù)量擇優(yōu)等額確定擬聘人員，在甘肅煤田地質(zhì)局官網(wǎng)（www.gsmtmkt.cn）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示中有問題反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，不符合引進(jìn)條件的擬聘人員，取消引進(jìn)資格。

（六）審批、備案及聘用

公示無異議的擬聘人員，由甘肅煤田地質(zhì)局黨委會(huì)議研究審批后，報(bào)省人社廳備案，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂事業(yè)單位聘用合同。

五、其他事項(xiàng)

1.對(duì)報(bào)考資格的審查貫穿招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

2.公開考核招聘工作在局紀(jì)檢部門監(jiān)督下進(jìn)行。應(yīng)聘人員在招聘過程中對(duì)招聘工作若有異議，可向局紀(jì)檢部門反映。

3.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，即與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請(qǐng)查閱《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

咨詢電話：0931-4911936

監(jiān)督電話：0931-4911930

附件：

1.甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才崗位列表（第三批）.pdf

2.甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才報(bào)名表.xls

甘肅煤田地質(zhì)局

2025年11月18日

原標(biāo)題:甘肅煤田地質(zhì)局2025年公開考核招聘高層次人才公告（第三批）

文章來源:https://www.gsmtmkt.cn/xwzx/tzgg/content_8747

（責(zé)任編輯：李明）