黃山高速公路管理中心是省屬大型國(guó)有企業(yè)安徽省交通控股下屬的高速公路運(yùn)營(yíng)管理單位，管養(yǎng)高速公路里程345公里，下設(shè)3個(gè)分中心和21個(gè)收費(fèi)站。根據(jù)工作需要，黃山高速公路管理中心(用工單位)委托黃山市人力資源有限公司(用人單位)面向社會(huì)公開招聘收費(fèi)協(xié)管員，用工方式為勞務(wù)派遣。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

二、招聘人數(shù)

收費(fèi)協(xié)管員28名。

三、資格條件

1.大專及以上學(xué)歷，30周歲以下(1995年11月及以后出生);

2.2024年、2025年畢業(yè)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，或2026屆普通高校畢業(yè)生;

3.五官端正，形象氣質(zhì)佳;身體健康，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備較好的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

4.有體育、文藝特長(zhǎng)并獲得相應(yīng)榮譽(yù)者優(yōu)先;

5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿影響使用的;依法被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。

四、工作要求

錄用人員經(jīng)過培訓(xùn)能夠掌握高速公路收費(fèi)等業(yè)務(wù)知識(shí)，為通行車輛提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);工作實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”或“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”，需要上夜班;錄用后須服從用工單位統(tǒng)一管理，工作地點(diǎn)為用工單位所轄各收費(fèi)站點(diǎn)。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)名截止時(shí)間為2025年 11月18日17：00。有意者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)，通過“黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)”(http://www.hssrlzy.cn/)登錄個(gè)人中心注冊(cè)會(huì)員，下載填寫《黃山高速公路管理中心收費(fèi)協(xié)管員招聘報(bào)名表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須附《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)、榮譽(yù)證書、資格證書等材料掃描件一并上傳系統(tǒng)，完成網(wǎng)上報(bào)名。不接受其他方式報(bào)名。

(二)資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)名人員的基本信息進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審核報(bào)名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及相關(guān)榮譽(yù)證書等材料。招聘崗位與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:2的，視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消(核減)相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報(bào)名資格或錄用資格。

(三)初試

如招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例超過1:3時(shí)，則組織資格審查合格人員進(jìn)行初試(擬采取線上視頻面試)，滿分100分。并根據(jù)初試成績(jī)高低，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定入圍能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)人員(若初試成績(jī)出現(xiàn)并列且影響入圍名額時(shí)，則并列人員一并進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié))。

招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未超過1:3的，則資格審查合格人員全部入圍能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)。

初試成績(jī)不帶入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)。

(四)能力素質(zhì)測(cè)試

能力素質(zhì)測(cè)試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力。根據(jù)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)測(cè)試綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1比例確定入圍下一階段人選(若能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列且影響入圍名額時(shí)，則按初試成績(jī)高低順序確定入圍人選)。

能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)將通過黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)(http://www.hssrlzy.cn/)予以公示，公示期為3天。

(五)背景調(diào)查

采取適當(dāng)方式對(duì)入圍人選進(jìn)行背景調(diào)查。入圍人選須提供：戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;無不良信用記錄證明(個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理);近親屬關(guān)系承諾書。

(六)體檢

背景調(diào)查合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢由招聘單位組織。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的應(yīng)聘人員，自體檢結(jié)果告知之日起3日內(nèi)本人可以提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。

背景調(diào)查、體檢環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、不合格等出現(xiàn)缺額的，則按能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的，則按初試成績(jī)高低順序確定遞補(bǔ)人選)，或取消(核減)該崗位的招聘計(jì)劃。

(七)研究決定

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查及體檢等情況，擬錄用人員名單經(jīng)招聘單位研究決定后進(jìn)行公示。

(八)公示及錄用

擬錄用人員名單在黃山市人力資源招聘考試網(wǎng)(http://www.hssrlzy.cn/)進(jìn)行公示，公示期7天。

公示期間發(fā)現(xiàn)不符合資格條件人員或擬錄人員主動(dòng)放棄，出現(xiàn)缺額的，招聘單位將視情按能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的，則按初試成績(jī)高低順序確定遞補(bǔ)人選)。遞補(bǔ)人選經(jīng)背景調(diào)查、體檢等合格后重新公示。

擬錄人員經(jīng)公示無異議后，由用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至用工單位工作。用工單位與勞派人員簽訂勞務(wù)崗位合同。

六、其他事宜

(一)通過資格審查者，初試、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查及體檢等事項(xiàng)將以電話或短信形式通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，或未按要求參加初試、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查及體檢的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘實(shí)行全過程紀(jì)實(shí)管理，應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在以下違紀(jì)作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)取消當(dāng)事人報(bào)名資格或錄用資格。

1.提供虛假年齡、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的;2.隱瞞嚴(yán)重疾病情況的;3.提供和偽造虛假信息的;4.其他弄虛作假情況的。

(三)本次公開招聘工作堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。招聘過程中，應(yīng)聘者報(bào)名等材料不予退回。

(四)本次招聘崗位報(bào)名人數(shù)不足或不具有競(jìng)爭(zhēng)性，招聘單位有權(quán)調(diào)整、取消或終止有關(guān)崗位人員的招聘工作，并對(duì)本次招聘工作享有解釋權(quán)。

(五)咨詢電話：0559-7816701(工作日)。
黃山高速公路管理中心收費(fèi)協(xié)管員招聘報(bào)名表.doc

原標(biāo)題:安徽省交通控股黃山高速公路管理中心2025年收費(fèi)協(xié)管員招聘公告

文章來源:http://www.hssrlzy.cn/recruit/details/index.html?id=355

（責(zé)任編輯：李明）