為進(jìn)一步加強(qiáng)赤峰市人力資源和社會(huì)局所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)水平，擬通過競爭性比選的方式為局所屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、比選計(jì)劃

赤峰市勞動(dòng)人事爭議仲裁院(赤峰市人力資源和社會(huì)維權(quán)服務(wù)中心)此次提供競爭性比選崗位3個(gè)，職位為十一級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)崗位3名，調(diào)入后崗位初聘在初級(jí)崗位。具體比選崗位詳見《2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員崗位表》(附件1)。

二、報(bào)名范圍

符合比選資格條件的旗縣區(qū)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員(工勤人員除外)。

三、比選條件

(一)基本條件

1.政治立場堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。做到維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅(jiān)決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識(shí)行動(dòng)特別堅(jiān)定、熱愛各族群眾感情特別真摯。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.年齡在38周歲以下，即1986年11月17日(含)以后出生。

4.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得與學(xué)歷相對應(yīng)的學(xué)位。

5.在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿1年以上，近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等次，工作經(jīng)歷時(shí)間截至2025年11月17日(含)。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具備崗位所需的資格條件。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加競爭性比選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.正在接受審計(jì)，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的尚未做出結(jié)論的，受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期(處)未滿或者期滿影響調(diào)動(dòng)的。

4.新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年或頻繁調(diào)整的。

5.新聘用、錄用人員試用期未滿的，或?qū)D(zhuǎn)任、聘任有其他限制性規(guī)定的。錄用或聘用時(shí)對最低服務(wù)年限有規(guī)定且未滿最低服務(wù)年限的。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.按照當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)相關(guān)政策、通過人才引進(jìn)方式引進(jìn)且尚在服務(wù)期內(nèi)的人員，未設(shè)置服務(wù)期的按照最低服務(wù)年限3年掌握。

8.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認(rèn)定的。

9.報(bào)名入職即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事工作規(guī)定情形的。

四、比選程序

本次競爭性比選工作按照組織推薦與報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、確定比選擬調(diào)動(dòng)人選、公示、崗位試用及聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

本次比選報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報(bào)名。每位報(bào)名人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。此次比選不收取任何費(fèi)用。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月17日9:00至11月19日17:30。

2.報(bào)名人員需提供下列材料：

(1)《2025年度市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)，并按照干部管理權(quán)限，由所在單位對檔案及報(bào)名條件進(jìn)行審核，同時(shí)由本單位主要負(fù)責(zé)同志審簽并加蓋公章。各相關(guān)單位和主管部門要嚴(yán)格審核把關(guān)，對推薦報(bào)名人員信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。

(2)本人居民身份證，學(xué)歷證書、學(xué)位證書，(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/查詢的)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(有效期內(nèi));

(3)所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件;

(4)本人近期免冠證件照(jpg格式，20kb以下);

(5)其他與報(bào)名相關(guān)的佐證材料。

報(bào)名人員于報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過赤峰市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)(http://rsj.chifeng.gov.cn/ )首頁“網(wǎng)上辦事窗口”—“人事考試”—“網(wǎng)上報(bào)名”模塊進(jìn)行報(bào)名，并按要求上傳上述材料，所有上傳的材料復(fù)印件需加蓋單位公章或檔案、組織人事部門公章。

(二)資格初審

市人社局負(fù)責(zé)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員通過報(bào)名渠道自行查看資格審核結(jié)果，不再另行通知。

資格審查貫穿比選工作全過程，在比選工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，或報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考者不符合報(bào)名條件的，均取消比選資格。

(三)筆試

1.開考比例。本次競爭性比選的報(bào)名人數(shù)與比選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消比選職位。取消的職位在報(bào)名網(wǎng)站公布。

2.筆試內(nèi)容。筆試命題工作由赤峰市人社局委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。筆試科目為一科，即《綜合試卷》，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，包含法律法規(guī)常識(shí)、綜合文稿撰寫等與崗位匹配的能力水平。

筆試以閉卷方式開展，滿分為100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，考生須使用國家通用語言文字作答。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試日期定為2025年11月29日。筆試前3天考生在報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名渠道自行打印準(zhǔn)考證。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時(shí)身份證、社?？?、護(hù)照四者有其一即可)及準(zhǔn)考證參加筆試。

4.筆試成績。筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在赤峰市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按比選計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，筆試成績最后一名并列的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。因特殊情況資格復(fù)審人數(shù)不足1:3的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

考生參加資格復(fù)審時(shí)，須提供：

1.《報(bào)名推薦表》;

2. 本人身份證，學(xué)歷證書、學(xué)位證書，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告(有效期內(nèi));

3.人事檔案專用《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》;

4.新聘用工作人員審批表、錄用通知文件等進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)人員隊(duì)伍的佐證材料;

5.近三年年度考核登記表或所在單位出具的年度考核結(jié)果證明;

6.所在單位機(jī)構(gòu)編制管理證首頁和本人頁復(fù)印件;

7.本人近期免冠1寸證件照2張;

8.其他與報(bào)名相關(guān)的佐證材料。

上述材料復(fù)印件需加蓋單位公章或檔案、組織人事部門公章。進(jìn)入資格復(fù)審人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知書》。資格復(fù)審期間，考生務(wù)必保持通信暢通。若出現(xiàn)因考生個(gè)人原因?qū)е挛茨苋〉寐?lián)系，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格復(fù)審材料的，按自動(dòng)放棄處理，取消其面試資格?？忌?lián)系方式如有變更請?jiān)诠ぷ魅占皶r(shí)聯(lián)系報(bào)考單位。

對因資格復(fù)審不合格、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的崗位，按照報(bào)考崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，并電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間為2025年12月3日9:00，地點(diǎn)設(shè)在赤峰市松山區(qū)大明街11號(hào)赤峰市勞動(dòng)人事爭議仲裁院5樓518室(從院東門進(jìn)入，信訪局南門上樓)。

(五)面試

面試工作由赤峰市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

1.面試時(shí)間。具體時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)。面試人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時(shí)身份證、社保卡、護(hù)照四者有其一即可)按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

2.面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測試政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析和表達(dá)應(yīng)變等能力，報(bào)考人員須用國家通用語言答題，滿分為100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)參加面試考生的平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未按時(shí)參加面試的，視為放棄面試資格。面試成績當(dāng)場公布。

(六)總成績計(jì)算

考試總成績按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后三位。

(七)體檢和考察

按照每個(gè)崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬比選人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。

1.體檢。

體檢工作在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由比選人員自行承擔(dān)。比選人員6個(gè)月內(nèi)(以體檢報(bào)告出具日期為準(zhǔn))在旗縣級(jí)以上綜合醫(yī)院有過體檢經(jīng)歷并持有體檢報(bào)告的，可不參加本次體檢。

體檢結(jié)束后，比選人員將體檢報(bào)告送至赤峰市勞動(dòng)人事爭議仲裁院。對于在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的考生，取消比選資格。體檢環(huán)節(jié)放棄或體檢不合格的，按照該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察。

考察工作由赤峰市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員。赤峰市人力資源和社會(huì)局組成2人以上的考察組開展考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，政治上不合格的堅(jiān)決不予錄用。

考察組將赴考察人選所在單位，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核干部人事檔案(核實(shí)干部“三齡兩歷一身份”《干部任免審批表》以及錄用文件等人員入口材料、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證等)、查詢社會(huì)信用記錄、征求廉潔自律意見、同考察人選面談以及根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察階段因放棄或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績進(jìn)行遞補(bǔ)1次。

(八)確定比選擬調(diào)動(dòng)人選

市人社局黨組聽取考察組有關(guān)考察情況匯報(bào)。按照人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮干部隊(duì)伍建設(shè)需要、考試、考察和體檢等情況，集體研究，確定擬比選調(diào)動(dòng)人選。

(九)公示和崗位試用期

1.公示。在赤峰市人社局官方網(wǎng)站對擬比選調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，進(jìn)入崗位試用期;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消比選資格，按該崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

對比選人員的資格審查貫穿工作全過程，擬比選調(diào)動(dòng)人員有下列情形之一的，取消比選資格：

(1)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(2)試用期間或期滿考核不合格的;

(3)在比選過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)其他應(yīng)該取消比選資格的。

2.試用期以及調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。競爭性比選人員崗位試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，由赤峰市人社局對擬比選調(diào)入人員進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，辦理比選調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);試用期滿考核不合格的，取消比選資格，通知比選人員返回原單位工作。比選人員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)或職級(jí)。

在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)1次。對沒有問題或者反映問題不影響比選的，按程序備案并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次比選不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上出現(xiàn)的假借命題組為名舉辦的各類培訓(xùn)、輔導(dǎo)班等，均與本次比選無關(guān)。

(二)在競爭性比選調(diào)入工作所有環(huán)節(jié)中，報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)填寫的個(gè)人聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，若因報(bào)考人員個(gè)人原因在遞補(bǔ)、考察以及通知其他事項(xiàng)時(shí)無法聯(lián)系其本人，按報(bào)考人員自動(dòng)放棄處理。

(三)本次比選遞補(bǔ)工作以撥打擬遞補(bǔ)人員本人報(bào)名預(yù)留電話的方式進(jìn)行通知，撥打本人報(bào)名預(yù)留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動(dòng)放棄處理。

(四)本次競爭性比選調(diào)入工作由市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，參與競爭性比選調(diào)入工作的人員凡與報(bào)考人員有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避，對違反紀(jì)律者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任。

(五)其他未盡事宜由市人社局機(jī)關(guān)黨組織通過適當(dāng)方式及時(shí)通知。

政策咨詢及資格審查電話：

0476-8300639(市人社局機(jī)關(guān)黨組織)

監(jiān)督電話：

0476-8366224(市紀(jì)委監(jiān)委派駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)

咨詢受理時(shí)間：

工作日 上午：09:00—12:00 下午：14:30—17:30

附件1.2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員崗位表.xlsx

附件2.2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報(bào)名推薦表.xlsx

赤峰市人力資源和社會(huì)局

2025年11月7日

原標(biāo)題:赤峰市人力資源和社會(huì)局所屬事業(yè)單位2025年競爭性比選工作人員公告

文章來源:http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202511/t20251107_2680111.html

（責(zé)任編輯：李明）