事業(yè)單位面試技巧：正確認識人際題目當(dāng)中的新人身份

在很多面試題中，都會設(shè)定你為“一個新人”，面對各種人際問題或者工作問題，問你如何解決。在這里中公教育特為大家詳細講解“如何正確看待新人身份”，以及“如何正確用好新人身份”。

第一，新人不代表能力真正強。有時候題目當(dāng)中會介紹“你剛進入單位，業(yè)務(wù)能力強，領(lǐng)導(dǎo)給你安排很多工作”，這種情況下并不代表自身的業(yè)務(wù)能力真的很強，畢竟作為新人，對單位很多工作不熟悉、不了解，自己擅長的應(yīng)該是某個別領(lǐng)域的技能，比如說剛進入單位的年輕人擅長計算機操作，擅長公文寫作，甚至擅長去做一些數(shù)據(jù)處理等這方面的工作，要正確理解看待。

第二，新人一定要保持謙虛的工作態(tài)度。有時候題目會告訴你，作為新人，你在單位里邊業(yè)務(wù)能力強，但其實越是這樣，越要保持謙虛低調(diào)，尤其是要充分尊重領(lǐng)導(dǎo)和老同事。很多面試題目里邊說“新人的你能力強，但是人緣卻不好”，那根本原因就在于自己不夠謙虛、不夠低調(diào)。

第三，新人的工作都偏基礎(chǔ)瑣碎。作為一名新人，領(lǐng)導(dǎo)不會安排你做一些有難度或者特別重要的工作，基本上都是安排一些基礎(chǔ)性的、瑣碎性的、輔助性的工作，那這個時候把它完成得很好也很正常，不能因為完成得很好而出現(xiàn)驕傲自滿，要認識到自己還有很多能力要，跟單位里邊的老同事相比，還有很大的差距。

第四，新人一定要擺正自己工作重心。有時候題目當(dāng)中會告訴你，“作為一名新人，你在單位里邊特別注重人際關(guān)系，或者特別注重領(lǐng)導(dǎo)工作的風(fēng)格，于是你可能會瞻前顧后，甚至畏首畏尾”，這樣做就大錯特錯，新人應(yīng)該把更多的注意力放在工作上，放在自身的能力上，而不是整天研究領(lǐng)導(dǎo)。

第五，新人也要發(fā)揮積極主動性。有時候題目當(dāng)中也會問到“你作為新人發(fā)現(xiàn)，覺得領(lǐng)導(dǎo)不是特別待見你或者同事對你的幫助不夠主動”，這個時候其實更應(yīng)該反思自己，比如自己有沒有去請教別人，有沒有主動向別人學(xué)習(xí)。作為新人還是要積極地發(fā)揮自己的主動性。能力上要主動，人際上要主動。

第六，新人不要只想著找存在感。曾經(jīng)考過“作為一名新人，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了工作，你做錯了也沒有批評你，做好了也沒有表揚你”，這其實是一個正常的現(xiàn)象，因為做好的話那是應(yīng)該的，領(lǐng)導(dǎo)覺得安排的這些基礎(chǔ)性工作都是必須做好的，沒做好也是情有可原，所以這種情況下自己就不能自已在那郁悶，更不能去主動地刷存在感，而是要擺正重心，要主動自己，積極學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)。

通過以上幾個方面，中公教育希望各位考生能夠理解“作為一名新人”經(jīng)常出現(xiàn)的問題，也能希望各位考生能夠把握新人的身份，能夠找到題目當(dāng)中的陷阱，正確去應(yīng)對各項問題。

（責(zé)任編輯：李明）