浙江國企招聘-2025關(guān)于公開招聘衢州市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司勞務(wù)外包工作人員8人公告

因工作開展需要，衢州市柯盛人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱“柯盛人力公司”）面向社會(huì)公開招聘外包制工作人員8名派遣至衢州市鄉(xiāng)村振興發(fā)展有限公司及下屬公司，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

面向社會(huì)公開招聘，需符合《招聘計(jì)劃表》（詳見附件1）的相關(guān)要求。

二、招聘條件

1.政治素質(zhì)良好，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守黨的路線、方針、政策；

2.品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪記錄；

3.有責(zé)任心，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員在各級(jí)公務(wù)員招考（事業(yè)單位招聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)編外用工情形的人員不得報(bào)考；

6.本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷時(shí)間、戶籍等相關(guān)年限要求均計(jì)算到2025年11月10日；40周歲及以下指1984年11月10日以后出生（含11月10日），35周歲及以下指1989年11月10日以后出生（含11月10日）,30周歲及以下指1994年11月10日以后出生（含11月10日）,以此類推。

三、招聘程序和辦法

招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用的程序進(jìn)行。

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年11月7日、10日兩日（工作日時(shí)間，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：衢州市柯盛人力資源開發(fā)有限公司（衢州市曙光路6號(hào)305辦公室），咨詢電話：0570-3089938。

4.報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表。請(qǐng)自行下載《報(bào)名表》（附件2），填寫完整并提供近期免冠一寸彩色證件照片1張；

（2）有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件；

（3）國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊備案表（須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證）一份，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

（4）具備C2以上駕駛證提供駕駛證原件及復(fù)印件一份；

（5）要求退役軍人的需提供相關(guān)證明材料；

（6）有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供①歷年基本養(yǎng)老參明；②證明工作經(jīng)驗(yàn)證明（模板附件3下載）或有效的勞動(dòng)合同書；

（7）提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如戶口本、資格證書等證件原件及復(fù)印件）；

（8）確有特殊原因，可委托他人代報(bào)，受委托人除攜帶上述相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件等材料外，還需提供委托人親筆簽名的委托書和受委托人有效期內(nèi)身份證原件、復(fù)印件（附件4）。

5.資格審查：報(bào)名期間招聘單位資格初審，用工單位資格復(fù)審，資格審查貫穿公開招聘全過程，報(bào)名人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。本次招聘按1:3報(bào)名人數(shù)開考，資格審查合格人數(shù)不足的崗位，招聘計(jì)劃將相應(yīng)核減，崗位核減（銷）情況將通過衢州人才網(wǎng)“公共服務(wù)”板塊向社會(huì)公布。

6.面試：本次招聘采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考生按面試通知的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄面試資格，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)。面試成績滿分為100分，合格分為60分；面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。面試分即為總成績，四舍五入保留2位小數(shù),面試分相同的，則以評(píng)委組對(duì)該考生面試評(píng)分之和，從到低分進(jìn)行排名；仍然重分的，以主考官分?jǐn)?shù)高的為先。

7.體檢、考察：根據(jù)總成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢、考察由用工單位組織，按照招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，可依次遞補(bǔ)（由用工單位決定是否遞補(bǔ)），如要遞補(bǔ)的，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

8.公示、錄用：根據(jù)體檢、考察情況，研究確定擬錄用人選。公示期滿無反映或反映問題不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬錄用人員與衢州市柯盛人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同（外包制）。擬錄用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不按規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

除取消聘用資格的，一年內(nèi)若原錄用人員離職且該崗位仍需要用工的，可按合格成績順序遞延錄用（如在1年內(nèi)重新進(jìn)行同類崗位公開招聘，以新招聘公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)，不再遞延）。

四、其他注意事項(xiàng)

1.面試、錄用等結(jié)果公示發(fā)布在衢州人才網(wǎng)或用人單位及主管部門網(wǎng)站，擬錄用人選在衢州人才網(wǎng)或用人單位及主管部門網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，請(qǐng)報(bào)考人員自行留意。報(bào)考期間報(bào)考人員須通訊工具暢通，因考生自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的，視為自動(dòng)放棄。

2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

附件：

1.招聘計(jì)劃表；

2.《報(bào)名表》；

3.工作經(jīng)驗(yàn)證明（模板）；

4.報(bào)名委托書；

衢州市柯盛人力資源開發(fā)有限公司

2025年10月28日

附件下載：

附件1：招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：報(bào)名表.doc

附件3：工作經(jīng)驗(yàn)證明.docx