為優(yōu)化人才隊伍結構，引進一批學歷層次高、年輕活力好、專業(yè)素質強的高層次人才，持續(xù)干部隊伍的年輕化、專業(yè)化、知識化水平，江西省水利投資有限公司(簡稱“江西水投”或“”)決定開展2026年第一批次校園招聘工作，公開招聘應屆畢業(yè)生21名。

一、江西水投簡介

江西水投是經江西省人民政府批準，于2008年3月成立的大型省屬重點企業(yè)，江西省國資委根據省政府授權依法履行出資人職責。經過17年的發(fā)展，已由省委、省政府的水利投融資平臺轉型發(fā)展為涵蓋水利投資建設、水務運營管理、清潔能源發(fā)展、水利智慧數字、水利關聯(lián)產業(yè)布局的省屬重點企業(yè)，現(xiàn)直接管理二級公司9家，所屬各級各類子公司180家，先后被中證鵬元、大公國際、東方金誠、中誠信4家評級機構授予AAA主體信用評級，被國際評級機構穆迪和惠譽主體評級分別為Baa1、A-。

水利投資建設板塊：業(yè)務涵蓋水利工程規(guī)劃設計、水利工程施工、監(jiān)理咨詢等水利行業(yè)工程咨詢全過程全產業(yè)鏈。作為全省重要的水利投資建設運營平臺，承建的多個項目榮獲江西省水利工程優(yōu)質(贛鄱)獎。

水務管理運營板塊：業(yè)務涵蓋水資源開發(fā)、水價值、水產業(yè)拓展等。供水覆蓋范圍超過全省50%、覆蓋人口超過2100萬，在省內44個縣市落地165個高品質供水項目，供水面積、服務區(qū)域覆蓋人口在省內排名第一。

清潔能源發(fā)展板塊：業(yè)務涵蓋集中式光伏、水力發(fā)電、陸上風電的投資建設與運維等，新能源項目遍布華中、華北、東北地區(qū)，電站裝機容量達160萬千瓦，新能源裝機位居江西省省屬國企第一位，年發(fā)電能力達23億度。

水利智慧數字板塊：業(yè)務涵蓋水利信息化、智慧化建設運營管理等，多款產品入選《全國水利系統(tǒng)招標產品重點采購目錄》，承建的數字孿生峽江水利樞紐工程被水利部列為全國數字孿生水利建設“十大樣板”和典型案例名錄。

水利關聯(lián)板塊：業(yè)務涵蓋房建轉型升級、物業(yè)服務、后勤、資本運作、金融支撐、教育培訓等。

二、招聘計劃

本批次招聘計劃為15個崗位，共21人。具體崗位類別及需求人數詳見附件1：《江西省水利投資有限公司2026年第一批次校園招聘計劃表》。

三、招聘對象及資格條件

(一)招聘對象

列入《江西省水利投資有限公司2026年第一批次校園招聘有關院校(學科)名單》(附件2)范圍院校(學科)的2024年、2025年及2026年應屆畢業(yè)生(即在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內未落實工作單位的2024年、2025年畢業(yè)生可以應屆畢業(yè)生的身份參加本次招聘)。其中：

1.境內院校2026年應屆畢業(yè)生須在2025年12月1日至2026年8月31日畢業(yè)(應屆博士畢業(yè)生可放寬到2026年12月31日)，并取得國家認可的學歷學位證。

2.境外院校2026年應屆畢業(yè)生須在2025年12月1日至2026年8月31日畢業(yè)，并于2026年8月底前獲得教育部國外學歷學位認證證書(應屆博士畢業(yè)生可放寬到2026年12月31日)。

3.境內外院校2024年、2025年應屆畢業(yè)生應已取得國家認可的學歷學位證。

(二)基本條件

1.年齡30周歲及以下(須在1994年12月31日后出生)，應屆博士研究生可放寬至35周歲及以下(須在1989年12月31日后出生)。

2.思想品德端正，遵紀守法，誠實守信，身體健康。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識和較強的事業(yè)心、責任心。無刑事犯罪和嚴重違反法規(guī)等不良記錄。

3.組織紀律性強，服從分配安排。

4.具備勝任崗位的專業(yè)理論功底，有較強的專業(yè)素質和綜合素質。能熟練操作OFFICE、WPS等日常辦公軟件。

(三)崗位資格條件

考生所學專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，能如期畢業(yè)并取得相應專業(yè)的學歷證、學位證。報考人員僅限使用學歷及專業(yè)(含第二學位所學專業(yè))報考。具體崗位資格條件詳見附件1。

四、薪酬福利

六險二金(法定社會保險、補充醫(yī)療保險、住房公積金、企業(yè)年金等)、租房補貼、節(jié)日福利、健康體檢、員工餐廳、高溫補貼、通訊補貼、考證補貼、生日祝福、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

具體薪酬福利待遇按所在單位相關制度執(zhí)行。

五、職業(yè)發(fā)展

人才激勵：符合條件的人才，試用期滿考核合格，可額外享受一次性購房補貼、領取3年期限的生活補貼(每月1500-2000元)。

培養(yǎng)使用：崗前培訓、專項培訓、上掛下派、跟班學習、總部輪訓、“1+3”聯(lián)系服務機制、“師帶徒”機制、多通道晉升機制。

管理培訓生計劃：建立管理培訓生計劃，每批選拔錄用不超過20人、培養(yǎng)周期為2年，將管培生作為和二級公司中層管理人員的重要后備力量進行重點培養(yǎng)。

六、招聘流程

召開專場宣講會或參加雙選會→學生報名→簡歷篩選→組織筆試或面試→綜合評議、擇優(yōu)錄用→雙向選擇→確定擬錄用名單→簽訂三方協(xié)議(約定背調、體檢、公示不合格可解除三方協(xié)議)→公示。

七、簡歷投遞方式

(一)網上投遞

登錄江西水投官網(www.jxsltz.com)→點擊“加入我們”→注冊賬號→填寫簡歷、上傳各類材料(應聘人員只能報考一個崗位)。

上傳材料：包含身份證、學歷學位證書、學信網教育部學籍在線驗證報告或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表(國外院?？沙鼍弋厴I(yè)相關證明等)、學年內總成績單、獎勵榮譽材料、職稱或者職業(yè)資格證書等。請務必按要求如實完整地填寫簡歷、上傳材料，作為簡歷篩查的依據。

網上投遞簡歷截止時間：2025年11月20日。

(二)現(xiàn)場投遞

考生也可攜帶應聘簡歷、身份證、學歷學位證書、學信網教育部學籍在線驗證報告或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表、學年內總成績單、獎勵榮譽材料、職稱或者職業(yè)資格證書等材料至線下高校專場招聘會或雙選會現(xiàn)場投遞。

八、注意事項

(一)應聘人員應遵循國有企業(yè)任職回避的相關規(guī)定。

1.領導人員的親屬，不得報考領導人員所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))工作崗位。領導人員是指江西水投各級公司領導及各級公司組織人事部門主要負責人。領導人員的親屬是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的人員。

2.凡與報考單位人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考同一機關雙方直接隸屬于同一領導人員的崗位或者有直接上下級領導關系的崗位。

3.應聘人員若與目前就職于江西水投(含下屬單位)的員工存在夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，需如實填寫簡歷相關信息。如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關系的情況，將取消應聘人員測試或錄用資格。

(二)若因本人填寫的簡歷信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負責。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料(如填寫的簡歷信息不真實、不完整等)，一經查實，取消測試或錄用資格。

(三)管理崗采取筆面試結合，按照筆試成績從到低分的順序，按1:6比例確定入圍面試人員，當末位成績并列時，并列人員一同進入面試。參加筆試人員不足1:6的全部進入面試。筆試有缺考、作弊、成績?yōu)?分等情形的，不得進入面試環(huán)節(jié)?？偝煽?筆試成績×30%+面試成績×70%;技術崗直接面試，以面試成績?yōu)榭偝煽?面試均設置最低合格分數線80分。

(四)同一崗位招聘要形成競爭，其中I類崗位符合條件人數與崗位招聘數量比例不足3:1時取消或核減本次崗位招聘計劃。

(五)因考生自動放棄或體檢不合格等原因所產生的崗位空缺，根據用人單位實際情況，從本崗位候補人員中，按綜合成績從高到低遞補。

(六)江西水投2025年度第一批次校園招聘為提前批招聘，采取高?，F(xiàn)場測試或南昌專場測試，高校專場招聘會或雙選會具體時間地點將在江西水投官網(www.jxsltz.com)實時發(fā)布，請及時關注。投遞簡歷并通過資格審查的考生，將另行通知后續(xù)工作安排，請保持通信暢通。若因自身原因未接到電話、短信或郵件通知的，由本人負責。未能參加本次招聘的畢業(yè)生，請關注江西水投官網通知公告欄，可參加后續(xù)批次招聘。

(七)本次招聘不收取任何費用，不指定考試參考書籍和教材，不舉辦、也不委托任何機構組織考試相關的輔導培訓。

聯(lián)系部門：江西省水利投資有限公司人力資源部(咨詢時間為工作日9:00-12:00、14:00-17:30)

招聘聯(lián)系電話：0791-88553080，0791-88559038

報名網站技術聯(lián)系電話：966550(若本人不在江西省南昌市，請在號碼前加撥0791)

附件1：江西省水利投資有限公司2026年第一批次校園招聘計劃表.pdf

附件2：江西省水利投資有限公司2026年第一批次校園招聘有關院校(學科)名單.pdf

原標題:【21人】江西省水利投資有限公司2026年第一批次校園招聘公告

文章來源:https://www.jxrcrsksta.com/content/4516?categoryId=18

（責任編輯：李明）