2025江西吉安市吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心選調(diào)1人公告

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)人員力量，根據(jù)工作需要和人員編制空缺情況，擬面向吉安市內(nèi)公開選調(diào)1名綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的事業(yè)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位及范圍

1.職位：吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心計(jì)算機(jī)崗1名。(職位表見附件1《吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員職位表》)。

2.范圍：吉安市全額撥款事業(yè)單位在編在崗的事業(yè)人員。

二、選調(diào)條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)，熱愛工作;

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。服從工作安排，能適應(yīng)加班和高強(qiáng)度工作要求;

3.具備選調(diào)職位要求的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;

4.年齡在30周歲以下(1994年10月27日以后出生);

5.具有連續(xù)2年(含試用期)及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷(截至2025年10月27日);

6.近兩年考核均為合格及以上等次，試用期考核合格的視為合格等次;

7.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(贛人發(fā)〔2006〕7號)的規(guī)定;

8.符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等其他要求。

(二)具有下列情形之一的不得參加

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的;

6.尚在事業(yè)單位試用期或任職試用期的;

7.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或未滿規(guī)定服務(wù)期的;

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位。

9.法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

(三)其他條件說明

1.《公告》中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項(xiàng)。

2.年齡計(jì)算：30周歲及以下即1994年10月27日以后出生人員。

3.選調(diào)職位專業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會廳2025年發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄中的專業(yè)可按專業(yè)名稱對應(yīng)相應(yīng)研究生學(xué)科專業(yè)目錄。

三、選調(diào)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式

2.報(bào)名時(shí)間：2025年10月27日-11月2日(工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：吉州區(qū)人力資源和社會局301辦公室

4.咨詢電話：0796-8286361

5.報(bào)名材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子備案登記表和近兩年年度考核表、近期同底免冠1寸彩色照片3張、《吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)2份。

(二)資格審查

由吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)考對象進(jìn)行資格審查，對符合條件的報(bào)考對象發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其選調(diào)資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試分各為100分。

1.筆試。

筆試開考比例不低于1:3。如未達(dá)到開考比例，則取消該職位。

(1)筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力、崗位專業(yè)知識等綜合素質(zhì)。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體詳見筆試準(zhǔn)考證。參加考試人員憑有效身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計(jì)算器。

(3)閱卷結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得入闈面試。

2.面試。

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按1:3的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

(1)面試公告。入闈面試人員名單在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)公布，筆試成績考生可向報(bào)考單位查詢。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(2)面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

3.考試總成績計(jì)算

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(四)確定考察對象

根據(jù)總成績按選調(diào)崗位從到低分等額確定入闈考察對象。(總成績相同的按面試成績從到低分確定;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從到低分確定考察對象)當(dāng)選調(diào)職位出現(xiàn)面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分，方能進(jìn)入考察程序。

(五)組織考察

由吉州區(qū)人社局選派人員組成考察組開展等額考察，到考察對象所在單位通過查閱檔案、調(diào)取資料、個(gè)別談話等方式對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察?？疾旖M對考察情況進(jìn)行綜合研判，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

(六)確定人選與遞補(bǔ)

考察結(jié)束后，由吉州區(qū)人社局黨組綜合考察情況和崗位需求，按照人崗相適的原則，集體討論確定擬公開選調(diào)人選。

因考察不合格或考生放棄選調(diào)而產(chǎn)生空缺的，由黨組會研究決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則為按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)公示和辦理手續(xù)

吉州區(qū)人社局將考察合格的擬選調(diào)人員名單在吉州區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間或公示后，考生放棄選調(diào)的，由吉州區(qū)人社局決定是否遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)原則：按總成績從到低分依序遞補(bǔ)，若總成績相同，則按筆試分從到低分依序遞補(bǔ)。

公示期滿，沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。

(八)其他事項(xiàng)

1.本次選調(diào)工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本次選調(diào)工作未盡事宜由吉州區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

四、紀(jì)律要求

本次公開選調(diào)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序操作，對提供虛假材料，在考試過程中作弊的參考人員，以及違反紀(jì)律要求的工作人員，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

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1.吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員職位表

2.吉州區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表

3.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

吉州區(qū)人社局選調(diào)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年10月27日