六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1993年經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為新能源、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保新材料。園區(qū)先后榮獲“江蘇省汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地”“江蘇省新能源汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)園”“江蘇省智慧園區(qū)”“南京市節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)基地”等稱號(hào)。

南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)有限公司為正處級(jí)區(qū)屬國(guó)企，肩負(fù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、土地開發(fā)建設(shè)等重任，公司下屬的招商公司、產(chǎn)投公司、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司為六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組建的市場(chǎng)化運(yùn)作的招商類子公司。根據(jù)園區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)有限公司下屬子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人3名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、招聘崗位

1.公司下屬招商公司負(fù)責(zé)人1名(相當(dāng)于公司中層正職)

2.公司下屬產(chǎn)投公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職1名

3.公司下屬資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職1名

三、基本資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治堅(jiān)定、遵紀(jì)守法、品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差。

2.學(xué)歷須符合具體崗位要求，獲得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過。

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。有關(guān)工作年限及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2025年10月26日，具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會(huì)部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。

四、崗位任職資格

(一)招商公司相關(guān)負(fù)責(zé)人

1.崗位任職要求：

(1)40周歲及以下(1985年1月1日以后出生)，研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，本科階段為全日制本科畢業(yè);

(2)所學(xué)專業(yè)為機(jī)械類、材料類、環(huán)境科學(xué)與工程類、城建規(guī)劃類、生物醫(yī)學(xué)工程類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律等專業(yè);

(3)具有5年以上政府招商引資、產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商工作中層及以上管理經(jīng)驗(yàn)，或世界500強(qiáng)、央企及其他大型企業(yè)中高層管理崗位從事招商類等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

(4)“雙”建設(shè)高校及“雙”建設(shè)學(xué)科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別的年齡可適當(dāng)放寬至42周歲。

2.主要崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招商公司的日常經(jīng)營(yíng)與管理，完成年度招商引資目標(biāo)任務(wù);

(2)牽頭制定公司招商戰(zhàn)略、年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，建立健全市場(chǎng)化招商體系與管理制度;

(3)組織推動(dòng)招商活動(dòng)、產(chǎn)業(yè)研究、信息挖掘、項(xiàng)目洽談、落地服務(wù)等全流程招商工作;

(4)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理及人才培養(yǎng)，建立內(nèi)部產(chǎn)業(yè)招商培訓(xùn)體系，形成人才梯次，建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)。

(二)產(chǎn)投公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職

1.崗位任職要求：

(1)40周歲及以下(1985年1月1日以后出生)，研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，本科階段為全日制本科畢業(yè);

(2)所學(xué)專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類、金融學(xué)、及理工類相關(guān)專業(yè);

(3)具有基金從業(yè)資格，持有中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)或國(guó)際認(rèn)可的注冊(cè)會(huì)計(jì)師相關(guān)資格(AICPA、CPAA、ACCA、CFA等)、法律職業(yè)資格證書等資格;

(4)具有5年以上股權(quán)投資、基金運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

(5)符合中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)關(guān)于私募基金管理人的法定代表人、負(fù)責(zé)投資的高級(jí)管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)要求;

(6)過往投資經(jīng)歷中實(shí)現(xiàn)“投、退”閉環(huán)的項(xiàng)目案例;

(7)過往有輔助產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

(8)“雙”建設(shè)高校及“雙”建設(shè)學(xué)科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別的年齡可適當(dāng)放寬至42周歲。

2.主要崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)產(chǎn)投公司整體運(yùn)營(yíng);

(2)組織分工開展投資布局與協(xié)同、行業(yè)研究、項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目執(zhí)行、投后管理、項(xiàng)目退出;

(3)完善公司各項(xiàng)管理制度，確保公司管理體系科學(xué)、高效運(yùn)行;

(4)協(xié)助完善公司法人治理及內(nèi)部管理機(jī)制，確保合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng);

(5)建立外部資源渠道并維護(hù)公共關(guān)系，包括專家智庫(kù)、項(xiàng)目資源、三方公司等;

(6)參與投資決策委員會(huì)工作;

(7)其他經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)。

(三)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職

1.崗位任職要求：

(1)40周歲及以下(1985年1月1日以后出生)，全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位;

(2)所學(xué)專業(yè)為公共事業(yè)管理、工商管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、物業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè);

(3)具有5年以上資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中層及以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有資產(chǎn)盤活全流程經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少1個(gè)以上資產(chǎn)盤活案例;

(4)熟悉國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)知識(shí)和數(shù)據(jù)分析能力;

(5)中共黨員優(yōu)先;

(6)“雙”建設(shè)高校及“雙”建設(shè)學(xué)科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別的年齡可適當(dāng)放寬至42周歲。

2.主要崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)策略，資產(chǎn)價(jià)值與經(jīng)營(yíng)效益;

(2)統(tǒng)籌園區(qū)內(nèi)存量資產(chǎn)的盤活與優(yōu)化，包括但不限于廠房、商品房、商鋪等資源的整合、招商與運(yùn)營(yíng);

(3)建立健全資產(chǎn)管理制度與操作流程，確保資產(chǎn)管理合規(guī)、高效，符合國(guó)有資產(chǎn)管理相關(guān)法規(guī)政策要求;

(4)協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與政府相關(guān)部門、合作單位及租戶等保持良好溝通，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施。

(四)有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國(guó)家法律、法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任的。

2.企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

五、招聘程序

(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查(只接受網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位)

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1.報(bào)名時(shí)間：2025年10月27日—2025年11月7日。

2.報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.njgcrc.gov.cn，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。

(二)現(xiàn)場(chǎng)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份(需張貼照片)，請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。

2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關(guān)從事本專業(yè)工作業(yè)績(jī)等證明材料的原件和復(fù)印件。

3.《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份(登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

5.招聘單位要求的其他證明材料。

資格審查結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員還將進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，對(duì)所遞交材料實(shí)行量化評(píng)分，根據(jù)評(píng)分結(jié)果，原則上不低于1:3從到低分確定參加面試初步人選。未通過資格審查的人員，將不再通知。

(三)綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)分為心理測(cè)評(píng)、面試兩個(gè)部分，其中心理測(cè)評(píng)不評(píng)定分?jǐn)?shù)，結(jié)果作為綜合能力素質(zhì)測(cè)評(píng)參考。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、戰(zhàn)略思維、個(gè)性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

(四)背景調(diào)查

根據(jù)面試綜合成績(jī)排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

(五)確定擬聘人選與聘任

1.根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，辦理聘任手續(xù)。

2.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)有限公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期，聘用人員為國(guó)有企業(yè)身份，不納入?yún)^(qū)管干部管理。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

六、其他

1.錄用人員薪酬福利待遇具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位職責(zé)完成情況確定;特別者，可一事一議。

2.應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格。

3.本次招聘將通過電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、短信提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。

4.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)有限公司有權(quán)根據(jù)情況變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

報(bào)名咨詢電話：025-83102762

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：025-83102759

監(jiān)督電話：025-57677087

南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)有限公司

2025年10月27日

南京六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織架構(gòu)圖

原標(biāo)題:南京六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)市場(chǎng)化招聘子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人公告

文章來(lái)源:https://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1449.html

（責(zé)任編輯：李明）