各區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局，各市級(jí)機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位組織人事(人力資源)部門(mén)，有關(guān)單位：

為落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和市委、市政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等有關(guān)工作的決策部署，做好我市2026年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、加強(qiáng)工作統(tǒng)籌

2026年度事業(yè)單位招聘高校畢業(yè)生工作，原則上在2026年7月底前全部完成。2026年下半年，主要開(kāi)展高層次人才招聘工作。

工作進(jìn)度安排：2025年10月底前，以區(qū)和市級(jí)主管部門(mén)為單位，完成所屬事業(yè)單位2026年度招聘計(jì)劃制定和用編申請(qǐng);2025年11月底前，需要委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織筆試、面試的，完成委托程序;2025年12月底前，完成招聘方案核準(zhǔn)及備案;2026年7月底前，完成擬聘人員公示。

為工作效率，加強(qiáng)統(tǒng)籌調(diào)度，公開(kāi)招聘工作分四批進(jìn)行：第一批，濱海新區(qū)、和平區(qū)、河?xùn)|區(qū)、河西區(qū)、河北區(qū)、南開(kāi)區(qū)、紅橋區(qū);第二批，東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū);第三批，武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海區(qū)、寧河區(qū)、薊州區(qū);第四批，市級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)。各批次發(fā)布公告、筆試、面試的具體時(shí)間，由市人社局綜合考慮我市重大考試安排、可用考場(chǎng)數(shù)量等因素后統(tǒng)一確定并另行通知。自行組織筆試、面試的，根據(jù)本單位實(shí)際情況安排報(bào)名和筆試、面試時(shí)間，確保2026年7月底前完成擬聘人員公示。

公開(kāi)招聘高層次人才的，由招聘單位或其主管部門(mén)隨時(shí)組織實(shí)施，并可在招聘方案中明確崗位有效期，實(shí)行一次公告、多次報(bào)名、多次考核，崗位有效期內(nèi)無(wú)需重新報(bào)審招聘方案。    

二、加大應(yīng)屆畢業(yè)生招聘力度

招聘計(jì)劃設(shè)置應(yīng)當(dāng)向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)應(yīng)占全年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)的50%以上(可在本區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌)。2024年、2025年畢業(yè)且畢業(yè)后未就業(yè)的畢業(yè)生，可按照應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。繼續(xù)實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲至報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

三、規(guī)范崗位條件設(shè)置

招聘單位根據(jù)崗位職責(zé)要求，明確招聘崗位類(lèi)別和等級(jí)，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專(zhuān)業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件。崗位描述應(yīng)當(dāng)規(guī)范、準(zhǔn)確、中性、概括，避免歧義。

學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置可以參考國(guó)家教育行政部門(mén)制定的學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄、人力資源社會(huì)部門(mén)制定的技工院校專(zhuān)業(yè)目錄等提出，并在招聘公告中明確參考目錄名稱(chēng)、學(xué)科專(zhuān)業(yè)(類(lèi))名稱(chēng)及代碼。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(mén)(單位)應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查。

四、嚴(yán)格落實(shí)招聘政策

嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家及我市公開(kāi)招聘相關(guān)政策。各區(qū)、各部門(mén)、各單位不得自行制定面向特定人員的專(zhuān)項(xiàng)招聘、加分等傾斜政策和定向培養(yǎng)計(jì)劃，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策適用范圍。落實(shí)回避制度，招聘工作人員(含考官)須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應(yīng)明確相關(guān)回避政策，提醒應(yīng)聘人員不得報(bào)考需要回避的崗位。嚴(yán)格落實(shí)安全制度，招聘單位應(yīng)組織工作人員統(tǒng)一簽訂《公開(kāi)招聘安全和承諾書(shū)》，按照國(guó)家統(tǒng)一考試管理有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施考試(考核)工作。招聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》認(rèn)定和處理。應(yīng)聘人員對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果有疑問(wèn)的，招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)給予明確解答。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各區(qū)委組織部、區(qū)人社局和各事業(yè)單位主管部門(mén)要提早謀劃、啟動(dòng)2026年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，進(jìn)一步挖掘崗位資源，科學(xué)制定招聘計(jì)劃。要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格審核招聘方案、公示信息、擬聘人員信息等相關(guān)材料。要細(xì)化考試組織安排，加強(qiáng)考點(diǎn)巡視，完善應(yīng)急預(yù)案，確?？荚嚢踩Ｒ訌?qiáng)工作調(diào)度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量完成。對(duì)各區(qū)、各部門(mén)招聘工作進(jìn)展情況，市人社局將在全市定期通報(bào)，并抄送市教育兩委。

中共天津市委組織部     天津市人力資源和社會(huì)局

                                 2025年9月18日

附件：市委組織部市人社局關(guān)于做好2026年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知.docx

（責(zé)任編輯：李明）