根據(jù)《衢州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工公開招聘指導(dǎo)意見》精神，衢州市廣納人才開發(fā)有限公司（以下簡稱“廣納公司”）受各用工單位委托公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下（請報(bào)考人員認(rèn)真仔細(xì)閱讀每一條文）：

一、招聘計(jì)劃

本次38家市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱“用工單位”）共提供57個(gè)崗位，計(jì)劃招聘18名司法雇員、59名編外人員，合計(jì)招聘77人。

二、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

面向社會公開招聘，具體招聘單位、招聘崗位、需求人數(shù)、專業(yè)要求、其他要求等報(bào)名資格條件詳見《2025年衢州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二期公開招聘編外工作人員計(jì)劃表》（以下簡稱“招聘計(jì)劃表”附件1）。

（二）報(bào)考條件

◆報(bào)考編外人員條件：

1.政治素質(zhì)良好，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵守黨的路線、方針、政策；

2.品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪記錄；

3.有責(zé)任心，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干；

4.身體健康；

5.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員在各級公務(wù)員招考（事業(yè)單位招聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及其他不宜聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工情形的人員不得報(bào)考；

6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理回避相關(guān)規(guī)定所列回避情形的崗位；

◆報(bào)考法院系統(tǒng)司法雇員條件：

1. 擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2. 具有大專以上學(xué)歷，法律專業(yè)優(yōu)先；

3. 年滿18周歲（面向社會公開招錄的，大專、本科學(xué)歷不得超過35周歲，碩士研究生及以上學(xué)歷不得超過40周歲）；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5. 符合招錄法院需要的其他條件。

具有下列情形之一的，不能報(bào)考：

1. 因犯罪受過刑事處罰的；

2. 被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；

3. 因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的；

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5. 依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的；

6. 父母、配偶、子女在擬任職法院轄區(qū)內(nèi)從事律師、司法審計(jì)、司法拍賣等職業(yè)的；

7. 其他不宜擔(dān)任司法雇員情形的。

（三）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷年限要求、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等取得時(shí)間均要求在2025年8月29日前（含8月29日）；涉及年齡計(jì)算的，35周歲及以下指1989年8月29日以后出生（含8月29日），以此類推。

三、招聘程序和辦法

招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理錄用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合方式，每位報(bào)考人員限報(bào)本次招聘的一個(gè)崗位。

1.現(xiàn)場報(bào)名方式：僅崗位代碼為“251828”崗位采用現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)考人員攜帶報(bào)名表（附件5）及報(bào)名材料原件及復(fù)印件，報(bào)名地點(diǎn)詳見“招聘計(jì)劃表”（附件1）。

2. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：其他崗位均采用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名方式，報(bào)考人員于2025年8月21日9:00—8月29日17:00，通過登錄“衢州市廣納人才開發(fā)有限公司考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（鏈接：http://qzrcwb.xxwb.zfoline.net）如實(shí)注冊個(gè)人信息，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名和確認(rèn)提交（建議使用Chrome谷歌瀏覽器）。僅注冊未選擇報(bào)考崗位、更改個(gè)人信息后未重新選擇報(bào)考崗位等未報(bào)名情形，均視為無效報(bào)名。報(bào)考流程詳見《報(bào)考人員注冊和報(bào)名操作指引》（詳見附件3），報(bào)名司法雇員需由本人簽署承諾書（詳見附件4）。

3.報(bào)名咨詢：工作內(nèi)容、薪酬等相關(guān)事宜可按計(jì)劃表里的聯(lián)系方式咨詢相應(yīng)用工單位。

廣納公司咨詢電話：0570—3086576、3089761。

（二）資格審查

1. 報(bào)名期間，通過現(xiàn)場報(bào)名的報(bào)考人員接受用工單位現(xiàn)場資格審查；通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)報(bào)名的報(bào)考人員接受用工單位進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員可登陸報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查詢資格初審結(jié)果及未通過資格初審的理由。通過資格審查的報(bào)考人員不能改報(bào)其他崗位；未通過資格審查，但仍在報(bào)名期限內(nèi)的，可補(bǔ)齊報(bào)名資料或再次選擇符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名并接受資格審查。

2. 資格審查貫穿公開招聘全過程，報(bào)考人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。

3. 本次招聘按招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例開考（崗位代碼為“251828”崗位按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考），資格審查合格人數(shù)不足開考比例的崗位，招聘計(jì)劃將相應(yīng)核減（銷）。

（三）公布核減（銷）崗位

同一崗位報(bào)名人數(shù)不足開考比例的將進(jìn)行核減（銷）并通過衢州人才網(wǎng)等媒介向社會公布，已通過資格審查但因報(bào)考崗位被核銷的報(bào)考人員，自核銷招聘崗位通知公布起24小時(shí)內(nèi)按要求進(jìn)行改報(bào)，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)考。

該時(shí)間段內(nèi)僅限此類報(bào)考人員修改報(bào)考信息。

（四）考試及校驗(yàn)

資格審查合格人員參加統(tǒng)一組織的考試，根據(jù)崗位需要，具體考試形式詳見《招聘計(jì)劃表》。

1.筆試。采用閉卷方式，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識和寫作》（崗位代碼為“251843、251852”崗位筆試考試科目為《駕駛專業(yè)知識》），滿分為100分。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)根據(jù)筆試成績從到低分按1:3比例確定入圍面試對象（不足比例的按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試，崗位代碼為“251801、251802、251803、251804、251805”按筆試成績1:3入圍面試環(huán)節(jié)，筆試成績=筆試分+技能測試的折合），如遇最后一名同分的，則一并入圍面試。筆試存在違紀(jì)情況、缺考、筆試分?jǐn)?shù)為零分的，不得入圍下一考試環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間另行通知，請報(bào)考人員密切關(guān)注衢州人才網(wǎng)（www.qzrcw.com）“廣納招聘”欄發(fā)布的相關(guān)通知，及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證載明的時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加筆試。本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)參考用書。

2.技能測試。崗位代碼為“251801、251802、251803、251804、251805”的技能測試采用“聽打”“看打”機(jī)考方式，考察考生文字錄入的能力；崗位代碼為“251818、251843、251849、251852、251854、251855”技能測試為專業(yè)能力測試，具體內(nèi)容和時(shí)間另行通知。

3.現(xiàn)場原件校驗(yàn)。面試或技能測試前需進(jìn)行現(xiàn)場原件校驗(yàn)，校驗(yàn)通過的方可領(lǐng)取《面試或技能測試通知單》。原件校驗(yàn)需提供資格審查涉及材料的原件及復(fù)印件和《報(bào)名表》，材料復(fù)印件由招聘單位留檔，不歸還考生本人。校驗(yàn)中材料信息不實(shí)或校驗(yàn)不通過的，招聘單位和用人單位有權(quán)取消考試資格。

現(xiàn)場原件校驗(yàn)須攜帶材料：

(1)報(bào)名表（在報(bào)名系統(tǒng)中打印并簽名）；

(2)身份證原件（有效期內(nèi)第二代）及復(fù)印件一份；

(3)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷證書電子注冊備案表（須有效期內(nèi)二維碼在線驗(yàn)證）一份。殘疾人員應(yīng)提供有效期內(nèi)的殘疾證原件和復(fù)印件、留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件；

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供①歷年基本養(yǎng)老參明；②與報(bào)考崗位要求相匹配的勞動合同書或《工作經(jīng)驗(yàn)證明》（附件2） 。

(5)駕駛員崗位需提供車管所開具的無本人駕駛車輛發(fā)生重大交通責(zé)任事故證明一份或從交管12123APP自行下載安全駕駛記錄（交管12123APP→電子證件憑證→電子憑證→安全駕駛記錄）。

(6)提供能證明符合招聘崗位資格條件的其他材料（如資格證書等證件原件及復(fù)印件）。

上述材料復(fù)印件由廣納公司留檔，不歸還考生本人。

5.面試。根據(jù)崗位要求采用結(jié)構(gòu)化面試方式（崗位代碼為“251818、251854、251855”崗位的面試實(shí)行無生授課方式），考察考生的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度?？忌疵嬖囃ㄖ獣木唧w時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動放棄面試資格，相關(guān)崗位不遞補(bǔ)，根據(jù)面試成績1:3確定入圍技能測試人員，不足比例的按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入技能測試，如遇最后一名同分的，則一并入圍技能測試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者，不列入下一環(huán)節(jié)對象。

采用面試、面試+技能測試考試形式的崗位，如通過資格審查超過15人（含15人），增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識和寫作》（崗位代碼為“251818”筆試科目為《幼教全科知識》）。根據(jù)筆試成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5比例，從到低分確定入圍下一環(huán)節(jié)人員，如遇最后一名同分的，則一并入圍。該項(xiàng)筆試成績不計(jì)入考試總成績。

6.總成績計(jì)算方式

（1）采用“筆試+面試”考試形式的崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；若總成績相同的，以面試成績高的排位在前，面試成績再相同的另行加試，加試內(nèi)容另行通知。

（2）采用“面試+技能測試”考試形式的崗位：總成績=面試成績×50%+技能測試成績×50%；若總成績相同的，以面試成績高的排位在前，面試成績再相同的另行加試，加試內(nèi)容另行通知。

（3）采用“筆試+技能測試+面試”考試形式的崗位：筆試成績=筆試分×60%+技能測試分×40%；技能測試分=聽打分×50%+看打分×50%；總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，若總成績相同的，以筆試分高的排位在前，若筆試分再相同的，以技能測試分高的排位在前。

（4）采用“筆試+面試+技能測試”考試形式的崗位：總成績=筆試成績30%+面試成績40%+技能測試成績30%，如總成績相等，以技能測試成績高的排位在前。

（5）采用“面試”的崗位，面試成績即為總成績；如面試成績相同的，以主考官對該考生面試評分高者排名在前，仍然重分的，以考官組對該考生面試評分之和高者排名在前。

（6）本次考試成績均以四舍五入保留2位小數(shù)計(jì)算。

（五）體檢、考察

根據(jù)總成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對象。體檢、考察由用工單位組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由用工單位自行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考生放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、錄用前本人放棄聘用資格的，可按總成績從高到低依次遞補(bǔ)（由用工單位決定是否遞補(bǔ)）。

（六）公示

用工單位根據(jù)考試、體檢、考察情況，研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州人才網(wǎng)公示3個(gè)自然日（司法雇員崗位公示5個(gè)工作日）。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

1. 公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。由用工單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員年度薪酬福利按照《衢州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬福利管理辦法（試行）》等文件執(zhí)行。

2. 擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格，相關(guān)崗位可按總成績從高到低依次遞補(bǔ)（由用工單位決定是否遞補(bǔ)）。

3. 招錄司法雇員的崗位可根據(jù)工作需要，經(jīng)考試考核確定擬錄用人選之外，可按總成績高低依次確定遞補(bǔ)人選。招錄結(jié)束后一年內(nèi)，若出現(xiàn)司法雇員減員情形，經(jīng)體檢考察合格，遞補(bǔ)人選可直接予以錄用。

4. 司法雇員離職后應(yīng)嚴(yán)格遵守從業(yè)限制、紀(jì)律等規(guī)定，在離職后兩年內(nèi)，不得擔(dān)任原任職法院審理案件的訴訟代理人或辯護(hù)人，但作為當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人或者近親屬代理訴訟或者進(jìn)行辯護(hù)的除外。

四、紀(jì)律要求

1. 本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在整個(gè)招聘過程中，要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象。

2. 對違反公開招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

3. 對違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

五、注意事項(xiàng)

1. 各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由用工單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)定，部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認(rèn)定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學(xué)方向相同相近的，一般可接受應(yīng)聘，并以用工單位審核意見為準(zhǔn)。對報(bào)考崗位、學(xué)歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時(shí)，請報(bào)考人員直接與用工單位聯(lián)系。

2. 本次招聘過程所有信息均在衢州人才網(wǎng)“廣納招聘”欄進(jìn)行公布，請報(bào)考人員自行留意。報(bào)考期間報(bào)考人員須通訊工具暢通，因報(bào)考人員自身原因或無法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加招錄程序的，視為自動放棄。

3. 廣納公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展針對本次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件下載：

1. 2025年衢州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二期公開招聘編外工作人員計(jì)劃表；

2. 工作經(jīng)驗(yàn)證明（模板）；

3. 考生注冊和報(bào)名操作指引；

4. 承諾書（司法雇員）；

5. 報(bào)名表（僅供現(xiàn)場報(bào)名者使用）

衢州市廣納人才開發(fā)有限公司

2025年8月20日

原標(biāo)題:2025年衢州市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二期公開招聘編外工作人員77人公告

文章來源:https://qzrcw.com/information/detail/4598

（責(zé)任編輯：李明）