根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈曲靖市市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(曲辦字〔2017〕42號(hào))和《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年第二批次事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告(含遴選計(jì)劃)》等規(guī)定，結(jié)合麒麟?yún)^(qū)工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、體現(xiàn)分類(lèi)施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作(除教育體育系統(tǒng)外)由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員確定

(一)資格復(fù)審按照《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年第二批次事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告(含遴選計(jì)劃)》第四項(xiàng)第(五)款的規(guī)定進(jìn)行，通過(guò)資格復(fù)審的考生進(jìn)入面試程序。

(二)進(jìn)入面試的考生，若自愿放棄面試資格，須在面試開(kāi)始前3天向遴選單位主管部門(mén)提交《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年第二批次事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)因考生自愿(自動(dòng))放棄面試資格造成面試人員空缺的，不再遞補(bǔ)，須按比例遞減、取消崗位遴選計(jì)劃、調(diào)整面試比例、按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試的，經(jīng)曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作主管機(jī)關(guān)確定后方可進(jìn)行后續(xù)遴選程序，崗位變動(dòng)情況在曲靖市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)公布。

(四)面試期間，面試人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，每個(gè)考生面試所需時(shí)間為15分鐘。

2.同一崗位的面試工作，必須由同一組面試考官用同一套在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)完成。

(二)面試內(nèi)容

筆試類(lèi)別為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))和自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))的崗位，面試主要考查考生分析判斷、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通協(xié)調(diào)等能力。

筆試類(lèi)別為醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))(西醫(yī)臨床崗位)的崗位，面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩部分，其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%。

面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的面試人員，不得進(jìn)入后續(xù)遴選程序。

面試成績(jī)僅限當(dāng)年度有效。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題的編制在曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察組工作人員的全程監(jiān)督下，由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前入闈封閉完成或委托第三方命制，面試試題的保管和使用嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官資格證》的工作人員組成。面試考官小組由9人組成，在面試開(kāi)始前從面試考官小組中通過(guò)抽簽，差額確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官，設(shè)主考官1名。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前7天通過(guò)曲靖市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.qj.gov.cn)公告，進(jìn)入面試人員可通過(guò)曲靖市人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢(xún)有關(guān)面試事項(xiàng)的公告，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

七、面試的實(shí)施

(一)面試設(shè)立面試考場(chǎng)，按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時(shí)設(shè)置警戒線(xiàn)、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

(二)面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。

(三)面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

(四)面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

(五)考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布和對(duì)外泄露，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

(六)參加面試的考生必須持本人二代有效身份證、筆試準(zhǔn)考證原件，按照規(guī)定時(shí)間到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其他有關(guān)注意事項(xiàng)。考生面試先后順序在面試前抽簽確定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

(七)考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下離開(kāi)。

(八)考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

(九)面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

(十)員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

(十一)考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

(十二)計(jì)時(shí)員在每位考生面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到或考生明確主動(dòng)反饋已全部完成答題，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題本和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

(十三)按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

(十四)面試實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試及考試綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按考試綜合成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序人員。遴選面試成績(jī)及考試綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(一)面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(按“四舍五入”取舍)。

(二)考試綜合成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)(遴選人員考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3〕×50%+面試成績(jī)×50%)，考試綜合成績(jī)按四舍五入后保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。

(三)考試綜合成績(jī)并列的處理辦法

同一遴選崗位的面試考生如遇考試綜合成績(jī)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入后續(xù)遴選程序，面試成績(jī)又相同的則重新組織該崗位綜合成績(jī)并列第一的人員進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、體檢、考察及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)

按2025年6月11日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年第二批次事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告(含遴選計(jì)劃)》執(zhí)行。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)遴選工作人員面試工作，由曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件的相關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

(三)考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到(超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘)或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市麒麟?yún)^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)遴選。

(五)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

(六)對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正或宣布無(wú)效。對(duì)違反遴選紀(jì)律的報(bào)考人員、遴選單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話(huà)：

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局 0874—3119784

監(jiān)督電話(huà)：

曲靖市麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委監(jiān)委第六派駐紀(jì)檢監(jiān)察組 0874―3129658

曲靖市麒麟?yún)^(qū)人力資源和社會(huì)局

                  2025年7月16日

原標(biāo)題:曲靖市麒麟?yún)^(qū)2025年第二批次事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員面試方案公告（非教育體育系統(tǒng)）

文章來(lái)源:https://rsj.qj.gov.cn/view/sydw/141318.html

（責(zé)任編輯：李明）