為進一步促進醫(yī)院發(fā)展,根據(jù)三級醫(yī)院建設(shè)需要,神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年計劃引進專業(yè)技術(shù)人才6名?，F(xiàn)公告如下:

一、招聘崗位

兒科臨床醫(yī)師1名、婦產(chǎn)科臨床醫(yī)師1名、危急重癥科臨床醫(yī)師1名、外科臨床醫(yī)師1名、內(nèi)科臨床醫(yī)師1名、中醫(yī)臨床醫(yī)師1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.思想政治素質(zhì)過硬,遵紀守法,品行端正;

3.具有良好的道德品行和報考職位要求的工作能力;

4.具有正常履行報考崗位職責的身體條件;

（二）有以下情形之一的不參加招聘

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開引進考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

4.定向生、委培生;

5.因犯罪受過刑事處罰的;

6.在校期間受過院系以上紀律處分的;

7.法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

8.神農(nóng)架林區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。

(二)資格條件

1.年齡。本科生35周歲以內(nèi)(1990年1月1日以后出生);取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及相應(yīng)崗位專業(yè)技術(shù)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的,具有規(guī)培證、碩士研究生,年齡放寬至40周歲以內(nèi)(1985年1月1日以后出生);

2.學歷。具有相應(yīng)專業(yè)全日制本科及以上學歷,并取得學士及以上學位(取得中級以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書放寬至全日制大專學歷);

3、資質(zhì)。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資質(zhì)。

(三)專業(yè)條件

兒科醫(yī)師:兒科醫(yī)學、臨床醫(yī)學

急重癥醫(yī)師:臨床醫(yī)學

中醫(yī)醫(yī)師:中醫(yī)學、針灸推拿

婦產(chǎn)科醫(yī)師:臨床醫(yī)學

內(nèi)科醫(yī)師:臨床醫(yī)學

外科醫(yī)師:臨床醫(yī)學

三、招聘程序

本次人才引進招聘不設(shè)筆試環(huán)節(jié),實行網(wǎng)上報名,考生資格審查通過后,根據(jù)崗位報名人數(shù)情況采取面談或面試的方式進行。

(一)公布招聘崗位及報考資格條件

在神農(nóng)架人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.snjrsj.gov.cn)、神農(nóng)架人事考試院網(wǎng)站(http://rsksw.snj.gov.cn)、神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(http://wjw.zhsnj.cn)及神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.snjhospital.com)向社會公布招聘崗位及資格條件。

(二)應(yīng)聘人員報名（2025年7月9日至2025年7月16日）

1.網(wǎng)上報名:將報名表(附件2)、本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg/jpeg格式,30kb以下)、個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學信網(wǎng)下載的教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等學位在線驗證報告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、專業(yè)技術(shù)資格證和能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料等,掃描件發(fā)送至郵箱952615343@qq.com。報考人員只能選擇一個職位進行報名。提交的各項報考資料應(yīng)當真實、準確、完整。報考人員填報虛假材料,騙取面試資格的,將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

2.報名聯(lián)系電話:0719-3336861

(三)資格復核(2025年7月20日08點30分至12點)

應(yīng)聘人員持報名表、個人簡歷以及身份證、本人近期免冠2寸正面證件照片2張、畢業(yè)證書、學位證書、教育部學信網(wǎng)下載的教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等學位在線驗證報告、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證、專業(yè)技術(shù)資格證原件及復印件、能體現(xiàn)相應(yīng)崗位工作能力的材料到神農(nóng)架學院5號樓進行報名資格復審,復審通過根據(jù)人數(shù)直接參加面談或面試。

(四)組織面談或面試(2025年7月20日)

1.面談:對報名人數(shù)等于或少于計劃數(shù)的崗位,采取面談的方式,確定擬聘用人員。

2.面試:對報名人數(shù)超過計劃數(shù)的崗位采取結(jié)構(gòu)化面試,總分值為100分,主要考核求職人員綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力及溝通能力,面試成績最低分數(shù)線為70分,低于70分的視為不合格。不設(shè)面試和現(xiàn)場考察比例,根據(jù)面試崗位計劃數(shù)按綜合成績從到低分依次確定擬聘用人員。

(五)體檢、考察與考核(2025年7月21日至8月30日)

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察及臨床考核人選,并在神農(nóng)架林區(qū)人社局網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)人事考試院網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)健委網(wǎng)站、神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院網(wǎng)站公示和發(fā)布通知。

1.體檢。體檢由神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院組織實施,擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點體檢并接受監(jiān)督。體檢標準按招錄公務(wù)員的標準執(zhí)行,費用由本人承擔,體檢不合格者不能被聘用。

2.考察。由神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院組織考察,考察前,擬聘人員提交個人自傳(1500字左右),考察組結(jié)合個人自傳,通過審核人事檔案、查詢社會信用記錄、函調(diào)等方法,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

3.臨床考核。通過體檢、考察后,在林區(qū)人民醫(yī)院進行1個月帶薪考核,考核期間由人民醫(yī)院按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察可同步組織實施,臨床考核為1個月,期滿后由所在科室進行鑒定。因體檢、考察、臨床考核不合格等原因出現(xiàn)缺額,由工作專班根據(jù)需要確定是否遞補。需要遞補的,由主管部門報林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室和人社局同意后,可在報考同崗位人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補體檢、考察、臨床考核人選,遞補的人員臨床考核時間仍為1個月。

(六)公示(2025年9月1日至9月5日)

臨床考核人員在考核合格后,由人民醫(yī)院向主管部門上報擬聘用人選,并在神農(nóng)架人力資源和社會局官網(wǎng)和林區(qū)衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布擬錄用人員公示,公示期為5個工作日。對公示后放棄擬錄用資格的,根據(jù)面試崗位成績依次遞補,遞補人員仍按體檢、考察、1個月臨床考核期程序進行。

(七)備案審批

林區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)人員綜合情況確定錄用人員名單報林區(qū)衛(wèi)健委,林區(qū)衛(wèi)健委上報林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室、編辦及人社局備案審批。

(八)辦理錄用手續(xù)

林區(qū)衛(wèi)健委和林區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室、編辦、人社局備案意見,組織擬錄用對象與用人單位簽訂人才聘用協(xié)議,并辦理人事編制手續(xù),組織聘用對象到崗服務(wù)。

四、人員待遇

(一)落實編制待遇

根據(jù)《神農(nóng)架林區(qū)人才引進培養(yǎng)和激勵實施辦法》和《神農(nóng)架林區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才認定辦法》申請林區(qū)林區(qū)黨委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導小組辦公室對錄用人員進行人才類別認定,經(jīng)認定為C類以上層次人才、急需緊缺人才的,納入全區(qū)‘人才編制池’管理。其他錄用人員納入全區(qū)人才編制池動態(tài)管理,用編期限為3年,期限內(nèi)經(jīng)林區(qū)人社局按規(guī)定組織人才類別認定,符合相應(yīng)層次人才條件的繼續(xù)納入人才編制管理并按照相關(guān)文件享受相應(yīng)人才激勵政策。不符合D類以上人才條件的收回人才編制,聘用人員根據(jù)用人單位考核情況轉(zhuǎn)入單位合同制身份管理。

(二)顯性政策

1.納入事業(yè)編制,享受相應(yīng)薪酬待遇。

2.資金激勵。引進人才(柔性引進人才除外)按照 A 類、B 類、C 類層次分別享受 20 萬元、10 萬元、5 萬元資金獎勵。

3.配售住房。從在林區(qū)工作之日起,五年內(nèi)在林區(qū)購買首套住房的,A 類人才享受人才房配售款 30%的優(yōu)惠或 20 萬元商品房購房補助;B 類人才享受人才房配售房款 20%的優(yōu)惠或 15萬元商品房購房補助;C 類人才享受人才房配售款 10%的優(yōu)惠或8 萬元商品房購房補助; 正常連續(xù)匯繳住房公積金滿 6 個月,可用林區(qū)所購自住房抵押擔保申請住房公積金貸款,貸款額度與林區(qū)住房公積金貸款相同。

4.配租住房。為在林區(qū)沒有住房的人才優(yōu)先給予階段性配租住房,連續(xù)配租 5 年,或發(fā)放住房金,A 類、B 類、C 類人才每年分別發(fā)放 2 萬元、1.5 萬元、0.8 萬元,連續(xù)發(fā)放 5 年。

5.生活。為人才發(fā)放生活補助,A 類、B 類、C 類引進人才每年分別發(fā)放 2 萬元、1.5 萬元、0.8 萬元,連續(xù)發(fā)放 5 年。  

(三)隱形政策

1.入選“神農(nóng)人才”計劃后,按照人才類別,給予2萬元至20萬元資金資助。

2.擁有博士學歷或高級職稱的按專業(yè)技術(shù)七級設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇,擁有碩士研究生學歷或中級職稱的按專業(yè)技術(shù)十級設(shè)崗并享受相應(yīng)待遇。單位無相應(yīng)等級崗位空缺的采用特設(shè)崗位予以聘用。對作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才可縮短年限、破格晉升。

3.除享受國家規(guī)定的帶薪休假政策以外,區(qū)外省內(nèi)引進人才每年可以額外休假10天,省外引進人才每年可以額外休假15天。

4.解決人才配偶工作、子女入學入托、戶口隨遷等問題。

5.組織人才每年開展一次免費健康體檢,適時舉辦交友聯(lián)誼等活動。

6.人才及其家屬可享受林區(qū)醫(yī)院、飛機場、火車站、客運站“綠色通道”服務(wù),免費乘坐區(qū)內(nèi)公交和游覽區(qū)屬國有企業(yè)管理的景區(qū)景點的車輛。

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1.神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年公開招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及高層次專業(yè)技術(shù)骨干人才招聘崗位計劃表

2.神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年公開招聘緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及高層次專業(yè)技術(shù)骨干人才招聘報名表

原標題:神農(nóng)架林區(qū)人民醫(yī)院2025年緊缺醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員及高層次專業(yè)技術(shù)骨干人才公開招聘公告

文章來源:http://rsj.snj.gov.cn/gsgg/202507/t20250709_5717372.shtml

（責任編輯：李明）