2025陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司選聘經(jīng)理層崗位公告
各部門、各公司:
為進(jìn)一步深化國(guó)企改革,健全完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制,深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位空缺情況,以及經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,在陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)建設(shè)公司”)實(shí)施經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作?,F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘崗位
(一)總經(jīng)理1名;
(二)副總經(jīng)理1名(項(xiàng)目管理);
(三)副總經(jīng)理1名(市場(chǎng)開發(fā));
(四)總工程師1名(技術(shù)管理)。
二、選聘范圍
系統(tǒng)符合條件的在崗在冊(cè)員工。
三、選聘條件
(一)基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”,牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致;
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取,市場(chǎng)感覺敏銳,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī),有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效,正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象,謹(jǐn)慎用權(quán),公私分明,誠(chéng)實(shí)守信,依法經(jīng)營(yíng),嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。
6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定,與和生態(tài)建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
(二)資格條件
1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一:
(1)總部中層正職(級(jí))或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷;
(2)總部中層副職(級(jí))或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職(分別或累計(jì))2年以上工作經(jīng)歷;
(3)規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一:
(1)應(yīng)具有總部中層副職(級(jí))或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷;
(2)應(yīng)具有總部高級(jí)及以上職員或二級(jí)企業(yè)中層正職(分別或累計(jì))3年以上工作經(jīng)歷;
(3)應(yīng)具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
(三)崗位條件
1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力,熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí),了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況,精通建筑行業(yè)規(guī)范、項(xiàng)目全周期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制,具有領(lǐng)導(dǎo)大型建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2.副總經(jīng)理崗位條件(項(xiàng)目管理)。具有豐富的項(xiàng)目開發(fā)、施工管理或企業(yè)運(yùn)營(yíng)2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí),了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況,具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
3.副總經(jīng)理崗位條件(市場(chǎng)開發(fā))。具有豐富的市場(chǎng)開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展或銷售管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí),了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況,具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
4.總工程師崗位條件(技術(shù)管理)。熟悉環(huán)保項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)工藝,了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況,具備一定的市場(chǎng)拓展能力,具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí),具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
四、選聘流程
此次競(jìng)聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合能力素質(zhì)考評(píng)、確定考察人選、組織考察、黨委會(huì)議研究、任前公示、依法依規(guī)任職等程序進(jìn)行。
(一)公開報(bào)名和資格篩選。申請(qǐng)參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報(bào)名登記表》(見附件1)及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》(見附件2),并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料,于2025年7月10日24:00前發(fā)送至指定郵箱stxzrsb@163.com,每人最多可報(bào)一正一副兩個(gè)崗位。聯(lián)系電話:029-89550817。選聘工作辦公室對(duì)意向競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查篩選,審查通過人員名單進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。參與資格審查、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié),工作人員應(yīng)填寫《公務(wù)回避承諾書》(見附件3)。
(二)綜合能力素質(zhì)考評(píng)。
1.筆試。符合條件人員進(jìn)入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人,則按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入面試(末位出現(xiàn)并列時(shí),并列人員同時(shí)進(jìn)入面試),若同一崗位筆試人員不足3人,則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試合格線為80分。
2.面試。
面試考察設(shè)考評(píng)組,考評(píng)組由市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聶宏林、張景林以及3名外部評(píng)委組成。
(1)競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講順序通過抽簽決定,演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。
(2)結(jié)構(gòu)化面試。演講結(jié)束后,考評(píng)組結(jié)合演講情況及職位核心要素對(duì)市場(chǎng)化選聘者進(jìn)行提問。
(3)綜合評(píng)價(jià)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。
3.確定人選。
按照總分=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行排名,確定人選,總分原則上不低于80分。
(三)組織考察。
1.確定考察人選。公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績(jī)提出考察人選意見,黨委審核確定考察人選。
2.組織考察。由黨委派出考察組在考察對(duì)象工作單位開展組織考察??疾旃ぷ鲗?shí)行預(yù)告制度,提前在考察對(duì)象單位公布考察對(duì)象名單、考察時(shí)間及考察組聯(lián)系方式。經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式,廣泛聽取意見,深入了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和能否勝任公選職位的工作,注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),形成考察材料。
(四)討論確定。
1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng),結(jié)合崗位職位條件要求,黨委會(huì)議研究討論確定擬任人選。
2.任前公示。根據(jù)黨委確定的擬任人選,在范圍內(nèi)予以公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間,凡當(dāng)面或署真實(shí)姓名反映被公示人員的問題具有具體線索的,紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。
3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的,經(jīng)公司董事會(huì)根據(jù)黨委決定和公示情況,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任,并簽訂崗位聘任協(xié)議,聘期一般為三年。
附件:
陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司
2025年7月7日
原標(biāo)題:陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司關(guān)于公開選聘經(jīng)理層成員崗位的公告
文章來源:http://www.sxhbjt.com/index.php/ajax/details/9510
(責(zé)任編輯:李明)
- 2025浙江中國(guó)電信股份有限公司麗水分公司社會(huì)招聘2人公告
- 2025福建新華發(fā)行()有限責(zé)任公司招聘簡(jiǎn)章
- 2025中國(guó)平煤神馬控股有限公司校園招聘808人公告
- 2025遼水所屬子公司擬聘人員公示
- 2025甘肅中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司張掖中心支公司招聘15人公告
- 2025新疆交投建設(shè)管理有限責(zé)任公司面向社會(huì)招聘32人公告
- 2025寧夏華沃石油天然氣招聘5人公告
- 2025江西吉安市萬(wàn)安縣城控投資有限公司及下屬子公司第二批招聘部分崗位擬入闈面試投檔分?jǐn)?shù)線、 實(shí)操及面試公告
- 2025中能(雙鴨山)綜合能源有限公司崗位招聘7人公告(黑龍江)
- 2025湖南婁底市雙峰縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司招聘合同制員工筆試成績(jī)及面試名單公示