各部門、各公司：

為進(jìn)一步深化國(guó)企改革，健全完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位空缺情況，以及經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，在陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)建設(shè)公司”)實(shí)施經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

(一)總經(jīng)理1名;

(二)副總經(jīng)理1名(項(xiàng)目管理);

(三)副總經(jīng)理1名(市場(chǎng)開發(fā));

(四)總工程師1名(技術(shù)管理)。

二、選聘范圍

系統(tǒng)符合條件的在崗在冊(cè)員工。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致;

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與和生態(tài)建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

(二)資格條件

1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

(1)總部中層正職(級(jí))或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷;

(2)總部中層副職(級(jí))或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職(分別或累計(jì))2年以上工作經(jīng)歷;

(3)規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

(1)應(yīng)具有總部中層副職(級(jí))或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷;

(2)應(yīng)具有總部高級(jí)及以上職員或二級(jí)企業(yè)中層正職(分別或累計(jì))3年以上工作經(jīng)歷;

(3)應(yīng)具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

(三)崗位條件

1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，精通建筑行業(yè)規(guī)范、項(xiàng)目全周期管理及風(fēng)險(xiǎn)控制，具有領(lǐng)導(dǎo)大型建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2.副總經(jīng)理崗位條件(項(xiàng)目管理)。具有豐富的項(xiàng)目開發(fā)、施工管理或企業(yè)運(yùn)營(yíng)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

3.副總經(jīng)理崗位條件(市場(chǎng)開發(fā))。具有豐富的市場(chǎng)開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展或銷售管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識(shí)，了解相關(guān)市場(chǎng)和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

4.總工程師崗位條件(技術(shù)管理)。熟悉環(huán)保項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)工藝，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況，具備一定的市場(chǎng)拓展能力，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

四、選聘流程

此次競(jìng)聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合能力素質(zhì)考評(píng)、確定考察人選、組織考察、黨委會(huì)議研究、任前公示、依法依規(guī)任職等程序進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名和資格篩選。申請(qǐng)參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報(bào)名登記表》(見附件1)及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》(見附件2)，并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2025年7月10日24:00前發(fā)送至指定郵箱stxzrsb@163.com，每人最多可報(bào)一正一副兩個(gè)崗位。聯(lián)系電話：029-89550817。選聘工作辦公室對(duì)意向競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查篩選，審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。參與資格審查、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，工作人員應(yīng)填寫《公務(wù)回避承諾書》(見附件3)。

(二)綜合能力素質(zhì)考評(píng)。

1.筆試。符合條件人員進(jìn)入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人，則按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入面試(末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試)，若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試合格線為80分。

2.面試。

面試考察設(shè)考評(píng)組，考評(píng)組由市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聶宏林、張景林以及3名外部評(píng)委組成。

(1)競(jìng)聘演講。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講。演講順序通過抽簽決定，演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

(2)結(jié)構(gòu)化面試。演講結(jié)束后，考評(píng)組結(jié)合演講情況及職位核心要素對(duì)市場(chǎng)化選聘者進(jìn)行提問。

(3)綜合評(píng)價(jià)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)分。

3.確定人選。

按照總分=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%進(jìn)行排名，確定人選，總分原則上不低于80分。

(三)組織考察。

1.確定考察人選。公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評(píng)成績(jī)提出考察人選意見，黨委審核確定考察人選。

2.組織考察。由黨委派出考察組在考察對(duì)象工作單位開展組織考察?？疾旃ぷ鲗?shí)行預(yù)告制度，提前在考察對(duì)象單位公布考察對(duì)象名單、考察時(shí)間及考察組聯(lián)系方式。經(jīng)過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，形成考察材料。

(四)討論確定。

1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對(duì)象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)，結(jié)合崗位職位條件要求，黨委會(huì)議研究討論確定擬任人選。

2.任前公示。根據(jù)黨委確定的擬任人選，在范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，凡當(dāng)面或署真實(shí)姓名反映被公示人員的問題具有具體線索的，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)公司董事會(huì)根據(jù)黨委決定和公示情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：

1.公開選聘報(bào)名登記表

2.應(yīng)聘人員近親回避承諾書

3.公務(wù)回避承諾書

陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司

2025年7月7日

原標(biāo)題:陜西環(huán)保生態(tài)建設(shè)管理有限公司關(guān)于公開選聘經(jīng)理層成員崗位的公告

文章來源:http://www.sxhbjt.com/index.php/ajax/details/9510

（責(zé)任編輯：李明）