一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象：

面向全社會(huì)公開(kāi)招聘，凡符合招聘條件的人均可報(bào)名。

（二）參加招聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2、身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、綜合素質(zhì)優(yōu)，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具備招聘崗位所需其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘：

1、有紋身及曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的。

2、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，正在處分（罰）期間的。

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的。

4、不能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同或勞動(dòng)（人事）關(guān)系的。

5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

二、招聘崗位及人員數(shù)量

（一）綜合管理崗，招聘人數(shù)：1人。

1、崗位職責(zé)

1.1負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口及監(jiān)督檢查項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理工作；

1.2負(fù)責(zé)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

1.3協(xié)調(diào)好與各有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，貫徹落實(shí)并正確理解南平市、建陽(yáng)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，積極主動(dòng)、高效、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、崗位要求：本科及以上學(xué)歷，35周歲以?xún)?nèi)（能力突出者要求可放寬），專(zhuān)業(yè)、性別不限；中共黨員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人以及有政務(wù)服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，可優(yōu)先考慮；具備酒店管理、物業(yè)管理、人事管理等相關(guān)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；具備中大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先。

（二）綜合技能崗，招聘人數(shù)：1人。

1、崗位職責(zé)

1.1文檔管理與會(huì)議組織：負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類(lèi)文件、資料、報(bào)告的整理、歸檔與保管，確保文檔資料的完整性與可追溯性；協(xié)助組織項(xiàng)目會(huì)議，做好會(huì)議通知、議程安排、記錄整理及決議跟蹤落實(shí)等工作。

1.2事務(wù)處理與行政支持：協(xié)助處理項(xiàng)目日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)管理等；完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)，項(xiàng)目工作的順利開(kāi)展。

1.3人事管理：根據(jù)工作計(jì)劃合理安排崗位人員；負(fù)責(zé)員工的 考勤 、培訓(xùn)、考核和人事檔案管理；根據(jù)崗位需求招聘合適的人員； 監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)妥善解決；負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理。

1.4宣傳工作：負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)政策、動(dòng)態(tài)、活動(dòng)、成果的宣傳策劃、文案撰寫(xiě)與信息發(fā)布，獨(dú)立完成宣傳稿件、文案撰寫(xiě)；設(shè)計(jì)制作宣傳資料；策劃并執(zhí)行線上線下宣傳活動(dòng)，政務(wù)服務(wù)中心形象與影響力；收集、整理、報(bào)送政務(wù)信息和工作簡(jiǎn)報(bào)。

1.5講解工作：承擔(dān)政務(wù)服務(wù)中心的講解接待任務(wù)，向來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)、考察團(tuán)、企業(yè)代表、群眾等清晰、生動(dòng)地介紹服務(wù)功能、工作亮點(diǎn)、政策成效等；維護(hù)講解區(qū)域的秩序與環(huán)境。

2、崗位要求：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，35周歲以?xún)?nèi)（能力突出者要求可放寬），專(zhuān)業(yè)、性別不限；中共黨員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人以及有政務(wù)服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的，可優(yōu)先考慮；具備較強(qiáng)的信息搜集、整理、分析能力；良好的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力；的文字功底和策劃能力，能獨(dú)立完成宣傳稿件、方案撰寫(xiě)；工作細(xì)心謹(jǐn)慎，有責(zé)任心；熟練使用電腦、辦公軟件和設(shè)備；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，口齒清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，具備的公眾演講和臨場(chǎng)應(yīng)變能力；形象氣質(zhì)佳，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

（三）綜合窗口受理崗，招聘人數(shù)：若干。

1、崗位職責(zé)：

1.1負(fù)責(zé)窗口及現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)服務(wù)的咨詢(xún)、收件、受理、出件等具體業(yè)務(wù)工作。

1.2負(fù)責(zé)窗口審批材料的收集、整理歸檔、交接等工作。

1.3負(fù)責(zé)窗口計(jì)算機(jī)的操作、管理和維護(hù)及窗口的衛(wèi)生、安全工作。

1.4主動(dòng)靠前、熱情接待辦事群眾，做好業(yè)務(wù)咨詢(xún)、引導(dǎo)工作，妥善處置群眾訴求，積極協(xié)調(diào)問(wèn)題解決。

1.5熟悉并精通相關(guān)業(yè)務(wù)政策法規(guī)和操作流程，盡職盡責(zé)，高質(zhì)量完成本職工作。

1.6負(fù)責(zé)提供政策法規(guī)與辦事流程咨詢(xún)、資料填寫(xiě)、網(wǎng)辦操作指導(dǎo)等幫辦服務(wù)工作。

2、崗位要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求35周歲以?xún)?nèi)（有政務(wù)服務(wù)中心工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬），專(zhuān)業(yè)、性別不限，普通話流利，有服務(wù)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)良好；工作細(xì)心謹(jǐn)慎，有責(zé)任心，具有良好的服務(wù)意識(shí)及溝通技巧；嚴(yán)格遵守政務(wù)服務(wù)中心工作紀(jì)律及服務(wù)規(guī)范，能夠提供熱情服務(wù)、微笑服務(wù)；熟練使用電腦、辦公軟件和設(shè)備；家住本地者優(yōu)先。

三、招聘方式

本次招聘由中科永為（武漢)科技有限公司采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招錄。

四、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間：

1、報(bào)名方式：

填寫(xiě)附件《招聘信息登記表》并按要求提供附件材料，發(fā)送至郵箱zhouqingshan@cs-ea.com。

2、報(bào)考者所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在公開(kāi)招聘期間注意保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知中科永為（武漢)科技有限公司，因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)（未收到面試通知，為簡(jiǎn)歷初篩不合格者）。

3、報(bào)名時(shí)間：

2025年7月8日-2025年7月11日16:00。

（二）資格審查：

資格審查工作將貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

五、考試方式

本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)、時(shí)間見(jiàn)短信通知。

2、筆試科目：公共知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)。滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間120分鐘，筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（二）面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試地點(diǎn)、時(shí)間見(jiàn)短信通知。

2、面試對(duì)象確定：筆試成績(jī)60分以上（最終按排名先后擇優(yōu)錄?。?。

3、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢及考察

（一）體檢標(biāo)準(zhǔn)：

通過(guò)考核人員在入職前需進(jìn)行體檢后辦理相關(guān)入職手續(xù)。在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，經(jīng)用人單位研究同意，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

（二）考察要求：

考察工作由中科永為（武漢）科技有限公司專(zhuān)班負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，考察具體時(shí)間另行通知。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

七、聘用及待遇

（一）合同簽訂：

擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，由中科永為（武漢）科技有限公司與雇員簽訂勞動(dòng)合同。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

（二）聘期及待遇：

公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)不合格者予以解聘。聘用期原則上為一年（含兩個(gè)月試用期）。聘用的人員實(shí)行績(jī)效薪酬制。

基本+五險(xiǎn)一金+其他福利；

綜合管理崗位應(yīng)發(fā)工資：面議；

綜合技能崗位應(yīng)發(fā)工資：4000元/月；

綜合窗口受理崗位應(yīng)發(fā)工資：3400-3700元/月。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

為本次招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

九、工作地點(diǎn)、時(shí)間及咨詢(xún)電話

（一）工作地點(diǎn)：

南平市、建陽(yáng)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心

（二）工作時(shí)間：

周一至周五08:00-12:00，15:00-18:00（如遇延時(shí)服務(wù)、培訓(xùn)、周末值班等情況，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。）

（三）咨詢(xún)電話：

13387565502（周經(jīng)理）

6-1、招聘信息登記表.doc

中科永為（武漢）科技有限公司

2025年7月8日

原標(biāo)題:關(guān)于面向社會(huì)招聘南平市、建陽(yáng)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口工作人員的公告

文章來(lái)源:https://www.nprc.net/article/1510.html

（責(zé)任編輯：李明）