2025貴州貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(第一批)對外補崗招聘5人公告
貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2023年6月20日,注冊資本10億元,是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見》(國發(fā)(2022)2號)和“強省會”行動相關(guān)文件精神,按照省委、省政府、市委、市政府關(guān)于“將貴陽綜保區(qū)建設(shè)成為內(nèi)陸開放型經(jīng)濟新高地”工作要求,由貴陽產(chǎn)控組建成立的一級子公司。綜保產(chǎn)發(fā)公司以打造成外向型經(jīng)濟特色園區(qū)綜合服務(wù)商為目標(biāo),以企業(yè)化管理、市場化運作、專業(yè)化服務(wù)為基礎(chǔ),堅持“投、融、建、管、運”一體化閉環(huán)思路,立足綜保、服務(wù)綜保、深耕綜保,努力在貴陽綜保區(qū)建設(shè)成為全省最具特色產(chǎn)業(yè)園區(qū) 和高水平對外開放新高地中彰顯“急先鋒”“排頭兵”的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?,F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要,面向社會進(jìn)行公開招聘。
一、招聘原則
堅持黨管干部原則;堅持五湖四海任人唯賢原則;堅持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則;實行尋才、擇優(yōu)聘用的用人機制。
二、招聘人數(shù)及崗位
本次面向社會公開招聘5個崗位,計劃招錄5人,具體崗位要求詳見附件《貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年(第一批)對外公開補崗招聘職位表》。任職條件、計算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時間計算日截止于報名截止之日。
三、招聘對象及報名條件
(一)招聘對象
符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別的,可適當(dāng)放寬招聘條件。
(二)招聘對象條件
1.本人及配偶均具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律,誠信廉潔,勤勉敬業(yè),積極進(jìn)取,職業(yè)素養(yǎng)好;
3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求,留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力,具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強抗壓能力;
5.心理健康,并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(三)以下人員不予錄用
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;
6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
7.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實施了考試作弊行為的;
8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
10.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報名、資格審查、初試、筆試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報名
1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式,不受理現(xiàn)場報名。報名時間為公告發(fā)布之日起,至2025年7月11日17:00止。
2.應(yīng)聘人員請登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報考崗位條件要求,且只能選擇一個崗位報名。
3.報名注意事項。
(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章,如實、完整填寫本人相關(guān)信息。
(2)填寫個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時,從高中開始填寫,按照時間順序填寫至本人學(xué)歷,還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫。
(3)填寫個人工作經(jīng)歷時,從先到后依次填寫,并注意核實起始時間。
(4)注冊時請上傳本人白底證件照。個人信息填寫完成后,請上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證,如有相關(guān)證書,請一并上傳。
(5)若因簡歷填寫有誤或者未上傳個人身份證、學(xué)歷、職稱等造成的資格審查不通過,后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
4.報名步驟指引:進(jìn)入云端招聘平臺——點擊“社會招聘”頁面尋找對應(yīng)職位——點擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報名系統(tǒng)找到對應(yīng)職位點擊“報名”——注冊個人信息——填寫個人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報名。
(二)資格審查
按照公布的招聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查。計劃招聘人數(shù)與符合報考條件的應(yīng)聘者比例超過1:20的,根據(jù)個人簡歷、相關(guān)資格證書及榮譽證書等進(jìn)行擇優(yōu)篩選,按1:20的比例擇優(yōu)確定審查通過名單。計劃招聘人數(shù)與符合報考條件的應(yīng)聘者比例小于1:20但大于1:5的,按照實際人數(shù)確定審查通過名單。計劃招聘人數(shù)與符合報考條件的應(yīng)聘者人數(shù)比例小于1:5的,取消該崗位招聘。
公司將通過貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站或以郵件、短信、電話方式通知,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注,確保手機暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競爭資格的,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
資格審查工作貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均隨時取消其應(yīng)聘資格,所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
(三)初試
初試以面試+筆試的形式進(jìn)行,總分100分,面試平均分?jǐn)?shù)占總分的70%,筆試分?jǐn)?shù)占總分的30%。時間和地點將通過云端招聘平臺網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。
1.筆試:筆試為閉卷考試,考察崗位所需的綜合知識。筆試試卷由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行封閉出題、制卷、閱卷。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計算,按成績由高到低排序。
2.面試:時間8分鐘/人,考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計算,取各位面試官平均分?jǐn)?shù),按成績由高到低排序。
3.筆試及面試成績加權(quán)計算最終成績,面試合格分?jǐn)?shù)為60分,按成績由高到低排序,原則按不低于1:3比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié),未到達(dá)人數(shù)要求的,按照實際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。
(四)復(fù)試
復(fù)試以面試的形式進(jìn)行,總分100分,通過初試的人員,復(fù)試時間和地點將通過云端招聘平臺網(wǎng)站或郵件、短信、電話方式通知。
1.考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試分?jǐn)?shù)按百分制計算,取各位面試官平均分?jǐn)?shù),按成績由高到低排序。
2.面試合格分?jǐn)?shù)達(dá)到80分及以上的為合格,并根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。
3.進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員,需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。
(五)體檢
確定的組織考察人選進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢結(jié)果須為“合格”,體檢費用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果,若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的,將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否根據(jù)面試結(jié)果擇優(yōu)遞補。
(六)背景調(diào)查
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等,需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、個人征信報告、原單位現(xiàn)實表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明,并提供近三年的工作單位人力及直屬上級聯(lián)系方式用于開展背景調(diào)查。背景調(diào)查或延伸考察不合格的,將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補。
五、錄用
(一)通過復(fù)試、體檢及考察合格人員,經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?,確定為擬聘用人員。
(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的擬聘人員在公司官方微信公眾號進(jìn)行為期5個工作日的公示。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(三)公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用,不合格者解聘。
(四)待遇及管理。根據(jù)《貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司薪酬管理辦法》對聘用人員確定待遇,公司按照國家規(guī)定提供五險一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇,以變化后的政策為準(zhǔn)。
(五)工作地點:貴陽市。
六、注意事項
(一)在招聘過程中,進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知,請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注,因未閱讀、誤讀通知信息,或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
(二)本公告報名網(wǎng)址是報名的網(wǎng)址,凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報名信息無效。請選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤,由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé);
報名網(wǎng)站:貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站:https://zhaopin.gyckjt.cn
(三)未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加初試、面試、背景調(diào)查、體檢、報到、簽訂勞動合同等情況的,一律視為自動放棄。
(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)督部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
(五)本招聘簡章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
七、其他事項
(一)筆試、面試具體開展時間、地點另行通知;
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對提供的信息和材料的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對編造虛假信息的,一經(jīng)查實,取消有關(guān)資格;
(三)本公告由貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司保留最終解釋權(quán)。
八、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人:錢老師
聯(lián)系電話:18685057325
(工作時間:工作日9:00-12:00,14:00-17:00)
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貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年(第一批)對外公開補崗招聘職位表
原標(biāo)題:貴陽綜保產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2025年〔第一批〕對外公開補崗招聘公告
文章來源:https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/notice/hjev-K5dA8IwmdKKW6Vwn5q0klQ
(責(zé)任編輯:李明)
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