北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校是北京師范大學(xué)與淮南市人民政府協(xié)議舉辦的一所小初高十二年制公辦學(xué)校，為淮南市所管理的獨(dú)立核算全額撥款事業(yè)單位，所招引教師全部為公辦在編教師。為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，滿足我校2025年秋季教育教學(xué)工作需要，根據(jù)《進(jìn)一步拓寬市屬事業(yè)單位招引急需緊缺人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》要求，經(jīng)批準(zhǔn)，北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年公開招引緊缺性專業(yè)人才18名。

一、招引原則

堅(jiān)持公開招引、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則。

二、招引組織

本次公開招引由市委人才局、市委編辦、市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，淮南市教體局、高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局、高新區(qū)黨政辦公室、北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校組織實(shí)施，接受高新區(qū)紀(jì)監(jiān)工委全程監(jiān)督。

三、招引崗位計(jì)劃

北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年公開招引緊缺性專業(yè)人才18名，招引崗位等信息見附件1。

四、 招引對象及條件

(一)緊缺高層次人才。具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡不超過50周歲(1974年6月1日及以后出生)。

(二)在職人才。學(xué)校在職教師，具備全日制本科以上學(xué)歷，且具有中一級以上職稱，參加工作時(shí)間滿5年。年齡一般不超過40周歲(1984年6月1日及以后出生)。

同時(shí)符合以下基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招引崗位對應(yīng)的教師資格(相應(yīng)的教師資格證、教師資格考試合格證明、《師范生教師職業(yè)能力證書》或教師資格證書編號證明);

5.具有縣(區(qū))級及以上、骨干教師、班主任、模范()教師或教育工作者、教學(xué)大賽縣(區(qū))級一等獎(jiǎng)或市級二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)稱號;教學(xué)成績突出的中青年教師、管理經(jīng)驗(yàn)豐富且管理成效突出的學(xué)校中層以上干部(教學(xué)或管理成績突出的需提交相關(guān)證明材料)。本條要求符合以上其中一項(xiàng)即可參與報(bào)名;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.近五年內(nèi)，具有所報(bào)考學(xué)科在報(bào)考學(xué)段或更高學(xué)段(例如：報(bào)考小學(xué)需小學(xué)、初中或高中;報(bào)考初中需初中或高中;報(bào)考高中需高中)的三年及以上工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招引崗位條件要求的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.淮南市所轄的各級各類學(xué)校編內(nèi)在職教師;

4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招引程序

(一)公布招引信息

2025年7月7日發(fā)布公告。公開招引信息通過以下渠道公布：

1.淮南高新區(qū)管委會(huì)官網(wǎng)及微信公眾號;

2.北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校微信公眾號。

(二)報(bào)名與預(yù)審

本次報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名方式。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員提交報(bào)名申請時(shí)間為2025年7月7日8:30至7月11日17:00。

未在報(bào)名時(shí)間段提交報(bào)名資料的不予審核，具體包括：

1.北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表;

2.本人有效居民身份證(正反面);

3.近三個(gè)月內(nèi)正面免冠二寸彩色證件照片(白底);

4.相應(yīng)的教師資格證書或教師資格有效證明;

5.學(xué)歷學(xué)位證書;

6.招引崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位(否則取消報(bào)名資格)，并使用有效居民身份證參加各環(huán)節(jié)考核。所有報(bào)名材料掃描成PDF格式采取打包方式統(tǒng)一命名為“姓名+專業(yè)+報(bào)名材料”，通過電子郵件發(fā)送到北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名專用郵箱(見附件4)。

報(bào)名結(jié)束后，由我校根據(jù)招引條件進(jìn)行審核，資格預(yù)審合格人員名單確定后，學(xué)校將加蓋單位公章的《北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表》以郵件形式反饋至報(bào)考人員郵箱。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供各種資料，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均取消其應(yīng)聘資格。

報(bào)名人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格預(yù)審未通過的，均視為報(bào)名無效，由報(bào)名人員本人承擔(dān)責(zé)任。

資格預(yù)審結(jié)束后，在職人才報(bào)考同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2：1，對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)組織、人社部門同意，可適當(dāng)降低比例。

(三)考核方式

1、緊缺高層次人才

(1)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審人員，持相關(guān)材料原件及復(fù)印件(查原件收復(fù)印件)于面試前一天(2025年7月13日)到學(xué)校參加現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料和網(wǎng)上報(bào)名材料相同。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場發(fā)放面試通知單。

資格復(fù)審地點(diǎn)：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合本公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

(2)面試

①面試形式：本次緊缺高層次人才招引采用面試(說課+評審專家問答)的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，其中說課12分鐘，評審專家問答3分鐘。面試總分為100分，得分保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。面試使用教材版本見附件3。

待全部測試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下匯總面試分?jǐn)?shù)，根據(jù)面試成績，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例，從到低分依次等額確定入圍人員名單(若面試成績相同，以說課成績從到低分確定)，進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。個(gè)人放棄入圍資格或體檢、考察不合格的，在同一崗位中按成績高低順序依次遞補(bǔ)人選。

若考生成績均相同，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

②面試時(shí)間：2025年7月14日(面試時(shí)須持有效居民身份證、面試通知單參加面試)

③面試地址：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校

④面試成績公布:公布時(shí)間等其他具體事宜另行通知，及時(shí)關(guān)注學(xué)校微信公眾號。

2、在職人才

本次在職人才招引的考核形式為：筆試、面試。

(1)筆試

①筆試科目

筆試為《教育綜合知識》，所有考生均需參加。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2025年7月12日

筆試地點(diǎn)：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校

③筆試成績計(jì)算

筆試滿分為120分，設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為72分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，或考生未參加筆試，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

④筆試成績公布

公布時(shí)間等其他具體事宜另行通知，及時(shí)關(guān)注學(xué)校微信公眾號。

(2)資格復(fù)審

資格復(fù)審對象為擬入圍面試人員，其名單和相關(guān)要求等事宜，將在學(xué)校微信公眾號上公布。進(jìn)入資格復(fù)審人員，持相關(guān)材料原件及復(fù)印件(查原件收復(fù)印件)于面試前一天(7月13日)到學(xué)校參加現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審所需材料和網(wǎng)上報(bào)名材料相同。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場發(fā)放面試通知單。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員最后一名如有多位報(bào)考人員成績相同，并列進(jìn)入)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合本公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息的，根據(jù)不同階段，給予取消考試資格、聘用資格或單方解除聘用合同等處理。

(3)面試

①面試形式：本次在職人才招引采用面試(說課+評審專家問答)的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，其中說課12分鐘，評審專家問答3分鐘。面試總分為100分，得分保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因故不能按時(shí)參加面試考核的人員，視為主動(dòng)放棄。面試使用教材版本見附件3。

②面試時(shí)間：2025年7月13日(面試時(shí)須持有效居民身份證、面試通知單參加面試)

③面試地址：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校

④成績計(jì)算

待全部面試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下匯總分?jǐn)?shù)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，按照與公布的招引崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，從到低分依次等額確定入圍人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績、筆試中“教育綜合知識”成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。個(gè)人放棄入圍資格或體檢、考察不合格的，在同一崗位中按成績高低順序依次遞補(bǔ)人選。

若考生成績均相同，則采取加試的方法(加試方案另行公布)。

⑤成績公布

公布時(shí)間等其他具體事宜另行通知，及時(shí)關(guān)注學(xué)校微信公眾號。

(四)體檢、考察

1.體檢參照安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招引人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關(guān)要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

2.體檢合格人員確定為考察人選，考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.如考生自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專業(yè)測試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)累計(jì)不超過兩次。

(五)公示與聘用

在相關(guān)網(wǎng)站按照規(guī)定公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)人社部門核準(zhǔn)，辦理報(bào)批相關(guān)手續(xù)。對違反公開招引規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。公示后不再遞補(bǔ)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等規(guī)定，招引單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、招引方式

(一)招引緊缺高層次人才。符合引進(jìn)條件的，經(jīng)我校和主管部門集體研究后，按與崗位數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定擬引進(jìn)意向人選，并由我校辦理工作調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。引進(jìn)的高層次人才，按規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱;已獲得的各種榮譽(yù)稱號給予承認(rèn)保留。符合人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)條件的，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)人才政策。

(二)招引在職人才。完成全部招引程序后，由我校按與崗位數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定擬引進(jìn)意向人選，并辦理工作調(diào)動(dòng)或聘用手續(xù)。引進(jìn)的在職人才，按規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱;已獲得的各種榮譽(yù)稱號給予承認(rèn)保留。符合人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)條件的，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)人才政策。

七、工作紀(jì)律

急需緊缺人才招引工作要根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行回避制度。

報(bào)考人員弄虛作假或不符合招引要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考資格。對違反引才紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

咨詢和監(jiān)督電話(正常工作時(shí)間使用)：

北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校：0554-2110055

淮南市教育體育局：0554-6644784

淮南高新區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0554-6629193

監(jiān)督舉報(bào)電話(淮南市紀(jì)委監(jiān)委駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組)：0554-6644391，0554-7783660

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1：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才崗位信息表

2：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名資格審查表

3：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才面試使用教材版本及范圍

4：北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才報(bào)名專用郵箱及聯(lián)系人

原標(biāo)題:北京師范大學(xué)淮南實(shí)驗(yàn)學(xué)校2025年招引緊缺性專業(yè)人才公告

文章來源:https://gxq.huainan.gov.cn/tzgg/551826752.html

（責(zé)任編輯：李明）