六、事業(yè)單位崗位管理制度

(一)崗位的概念、特點、類別和設置原則

(二)崗位設置管理的單位范圍和人員范圍

(三)可以申請設置特設崗位的情形

(四)管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的等級及內部結構比例

(五)管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本聘用條件

(六)聘用管理崗位的學歷條件和年限規(guī)定?

(七)聘用專業(yè)技術崗位的基本條件

(八)聘用工勤技能崗位的基本條件

(九)崗位設置的基本程序和作用

(十)事業(yè)單位崗位設置方案變更

(十一)崗位聘用的基本要求和規(guī)定

七、事業(yè)單位人員考核制度

(一)考核的原則、對象、種類、檔次

(二)考核結果的使用

八、事業(yè)單位的獎勵

(一)獎勵的原則、情形

(二)種類和對象范圍

九、事業(yè)單位工作人員處分

(一)給予處分的行為

(二)處分的原則、種類、權限、程序、期限和適用

(三)處分的解除及程序

十、人事爭議處理

(一)人事爭議的概念和分類

(二)人事爭議處理的渠道和基本原則

(三)人事爭議協(xié)商、人事爭議調解的概念及特點

(四)人事爭議仲裁的特點、原則、依據(jù)、受案范圍、申請條件和時效

(五)人事爭議訴訟的概念、特點和依據(jù)

第六部分 經(jīng)濟、科技、文化常識

一、經(jīng)濟常識

(一)社會主義市場經(jīng)濟體制 經(jīng)濟體制與市場經(jīng)濟，社會主義市場經(jīng)濟

(二)微觀經(jīng)濟常識 經(jīng)濟學的基礎知識，市場機制與競爭，收入分配

(三)宏觀經(jīng)濟常識 宏觀經(jīng)濟學概述，宏觀調控的目標和內容，宏觀經(jīng)濟主要指標，宏觀經(jīng)濟政策，擴大內需

二、科學技術及環(huán)保常識

(一)科技概論 科學與技術，歷史上的科學革命，歷史上的技術革命，現(xiàn)代科技發(fā)展的趨勢

(二)科學前沿 物質的構成，宇宙的起源，地球的起源，生命的起源，人類的起源， 人的智能，人工智能

(三)高新技術 計算機與通信技術，生物技術，能源技術，新材料技術，空間技術， 激光技術，海洋開發(fā)技術，水資源利用技術

(四)農業(yè)農村和農業(yè)科技 農業(yè)基礎知識，社會主義新農村建設，現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展趨勢，現(xiàn)代農業(yè)技術革命，可持續(xù)農業(yè)，有機農業(yè)，生態(tài)農業(yè)，精細農業(yè)

(五)環(huán)境保護 生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)平衡 可持續(xù)發(fā)展(清潔生產、低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟)，環(huán)境保護與人體健康，大氣污染及其防治，水污染及其防治，土壤污染及其防治，物理性污染及其防治，固體廢棄物及其處理

三、文化常識

(一)社會主義文化建設 文化與文化建設，文化軟實力與綜合國力，和諧文化，文化體制改革，文化開放與文化安全，非物質文化遺產，社會主義道德建設，“二為”方向和“雙百”方針，繼承和弘揚中華傳統(tǒng)文化，國學經(jīng)典“經(jīng)史子集”。

(二)社會主義核心價值觀和社會主義核心價值體系 社會主義核心價值體系和社會主義核心價值觀提出的背景，社會主義核心價值體系的基本內容及其重要意義，社會主義核心價值觀的基本內容，社會主義核心價值觀與社會主義核心價值體系的關系，培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，培育和踐行社會主義核心價值觀的指導思想和基本原則，如何培育和踐行社會主義核心價值觀

(三)文化事業(yè)與文化產業(yè) 公共文化服務體系，現(xiàn)代文化市場體系，現(xiàn)代傳播體系，傳統(tǒng)文化傳承體系，文化科技創(chuàng)新，文化產品與文化消費，城市文化，城鄉(xiāng)文化一體化

第七部分 職業(yè)能力測試部分

通過對應考者的常識與基本技能、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系與資料分析的測試，考察應考者的應知應會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。

第八部分　時事知識部分

通過對一年來國內國際時事知識及國策和四川省策的測試，了解應考者獲取新知識與信息的能力。

原標題：四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員《綜合知識》筆試復習大綱

（責任編輯：李明）