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根據(jù)崗位特點(diǎn)，分A、B、C、D四類(lèi)進(jìn)行面試，分別采取不同的考試方法。

1、A類(lèi)面試，主要為管理崗位和通用性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位, 直接采用通用能力面試方式。

2、B類(lèi)面試，主要為專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，采用專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試+通用能力面試方式。筆試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，對(duì)于達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)嚴(yán)格按照崗位專(zhuān)業(yè)要求，客觀公正地進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)僅作為參加面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。

3、C類(lèi)面試，主要為教師、衛(wèi)生類(lèi)崗位，采用專(zhuān)業(yè)考試方式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由到低分按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。專(zhuān)業(yè)考試主要測(cè)試其專(zhuān)業(yè)水平和技能，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)具體組織，劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

4、D類(lèi)面試，主要為藝術(shù)、體育、播音、主持等特殊崗位，不參加筆試，直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考試。專(zhuān)業(yè)技能考試由招聘單位主管部門(mén)具體組織，按報(bào)名實(shí)有人數(shù)確定參加考試人員，劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）

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